發(fā)布時(shí)間：2013-10-25 10:39:49
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一、到單位應聘不要“成群結隊”
結伴求職、情侶求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學(xué)校、同一專(zhuān)業(yè)的同學(xué)扎堆，人為加劇競爭態(tài)勢，造成無(wú)謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業(yè)不喜歡，當事人也易受牽制。此外，家長(cháng)陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業(yè)形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場(chǎng)需要，反而影響孩子就業(yè)。
一些用人單位還表示，如今人才市場(chǎng)中信息多而雜，需要學(xué)生按自己的實(shí)際情況，獨立思考。與人結伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨立，依賴(lài)性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑�！�
二、面試交談不要“盛氣凌人”
有的大學(xué)生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個(gè)性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學(xué)生一看面試官就怯場(chǎng)、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。
真正“個(gè)性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著(zhù)、談吐，實(shí)實(shí)在在地體現自己的內在“個(gè)性”。凸顯“個(gè)性”，大學(xué)生可以從著(zhù)裝吻合自身氣質(zhì)、舉止切忌緊張與慌張、自我介紹重點(diǎn)突出、肢體語(yǔ)言表現自身風(fēng)貌方面把握�！�
三、看招聘信息不要“望文生義”
解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節。如今，“個(gè)性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，還有的是崗位描述十分獨特。而很多大學(xué)生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。
四、簡(jiǎn)歷不要“千人一面”
有的大學(xué)生“一份簡(jiǎn)歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統統是網(wǎng)上下載的標準簡(jiǎn)歷格式外加一張標準照。一份個(gè)性化簡(jiǎn)歷首先需量體裁衣，針對不同企業(yè)、職位撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡(jiǎn)歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，根據職位的要求取舍素材，確定重點(diǎn)。針對職位突出自己的優(yōu)勢，淡化不足，在內容的分布順序上可以突破時(shí)間上的倒敘等常規，要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內容可加黑突出關(guān)鍵詞等。此外在簡(jiǎn)歷形式上也要做文章，要突出個(gè)性化色彩。