發(fā)布時(shí)間：2013-10-18 16:11:55
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有數據表明，越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國，海歸的就業(yè)壓力也將越來(lái)越大。在現階段，中國海歸的職場(chǎng)現狀究竟如何？求職難度和薪酬水平如何？某集團高度關(guān)注海歸職場(chǎng)現狀，連續第四年發(fā)布了《2013海歸就業(yè)力調查報告》。本次調查針對海歸、非海歸、企業(yè)HR三大群體，力求通過(guò)與非海歸的對比、并參考企業(yè)HR的意見(jiàn)，11月3日下午2時(shí)，某集團將在長(cháng)沙皇冠假日酒店7樓舉辦的第26屆國際教育展上進(jìn)行全面而詳細的解讀�，F場(chǎng)名企高管和留學(xué)專(zhuān)家共同坐鎮，根據近幾年的海歸就業(yè)形勢，從提高海歸就業(yè)力和職業(yè)規劃入手，為擁有留學(xué)夢(mèng)想的學(xué)生提供合理的留學(xué)規劃建議。
有無(wú)海外工作經(jīng)驗平均年薪差十萬(wàn)
《2013海歸就業(yè)力調查報告》結果顯示，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬(wàn)元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入為26.71萬(wàn)元�？梢�(jiàn)，海歸需要積累大量的工作經(jīng)驗，才能做到厚積薄發(fā)。
在調查報告中，企業(yè)HR表示，海外工作經(jīng)驗只是“年薪相差十萬(wàn)”的表面原因，背后隱藏的是能力的歷練與積累帶來(lái)的質(zhì)變。這首先體現在語(yǔ)言能力方面。海外工作經(jīng)驗即使海歸進(jìn)一步強化外語(yǔ)能力，又增強了跨國際溝通能力。其次，工作經(jīng)驗還意味著(zhù)工作能力的提升，包括專(zhuān)業(yè)技能、執行力、規劃力等。語(yǔ)言能力和工作能力隨著(zhù)工作年限的增加而提高，帶來(lái)的是工作職位和薪資的提升。調查數據顯示，具有7年以上工作經(jīng)驗海歸的平均年薪資比非海歸高出十余萬(wàn)元；中高層管理者中，海歸所占比例也高于非海歸30%。
超六成海歸扎堆北上廣
繁榮的經(jīng)濟、豐富的就業(yè)機會(huì )和較高的薪資使北京、上海、廣州成為眾多人才的必爭之地�！�2013海歸就業(yè)力調查報告》結果顯示，超過(guò)六成海歸希望在這三個(gè)一線(xiàn)城市就業(yè)，占比分別達到23.9%、29.6%和12.0%。眾所周知，激烈的競爭往往導致較高的工作壓力。調查發(fā)現，50%以上海歸認為自己的工作壓力非常大或比較大，而認為有工作壓力的非海歸比例只占不到40%。然而，在如此高壓的工作中，海歸對工作的滿(mǎn)意度卻比非海歸高出22.9%。
某資深留學(xué)專(zhuān)家建議，雖然一線(xiàn)城市擁有得天獨厚的吸金能力，但并非適合所有海歸人才的職業(yè)規劃。事實(shí)上，深圳、杭州、南京、青島等二線(xiàn)城市也處于高速發(fā)展階段，各行各業(yè)對國際化人才的需求量不亞于一線(xiàn)城市，海歸在這些城市同樣能找到很大的發(fā)展空間。同時(shí)，這對緩解工作壓力、提高工作滿(mǎn)意度也大有幫助。
注重自我提升 擔當家庭責任
在經(jīng)歷了海外的學(xué)習生涯后，海歸對繼續學(xué)習、提升自我的重視程度并未因進(jìn)入職場(chǎng)而降低�！�2013海歸就業(yè)力調查報告》顯示，約22%的海歸將主要的消費投入到個(gè)人教育的提升上，而作出同樣選擇的非海歸僅有15.6%。留學(xué)專(zhuān)家介紹，為了更好地應對職場(chǎng)挑戰，海歸們更愿意通過(guò)繼續學(xué)習的方式完善知識結構，提升專(zhuān)業(yè)技能，保持競爭優(yōu)勢。
本次調研中，有一項數據頗引人關(guān)注，約20%的海歸會(huì )將主要的消費支出用于贍養老人。專(zhuān)家表示，現在海歸對老人的贍養與以往的形式不同，家庭聚會(huì )、旅行等增進(jìn)感情的方式，往往更被海歸接受。因此，海歸們無(wú)疑是更具獨立性和責任感的群體，而較好的收入水平也為他們更好的贍養老人提供較為充足的條件。