發(fā)布時(shí)間：2013-10-11 09:40:23
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十幾年的寒窗苦讀，一份滿(mǎn)意的工作是學(xué)子們渴望奮斗的目標，而一份讓人一目了然的簡(jiǎn)歷是找工作成功的關(guān)鍵�？旃澴嗟亩际猩罴由衔⒉┑氖⑿�，簡(jiǎn)歷的制作已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，如今的簡(jiǎn)歷，不再是一厚疊紙，甚至有的由一頁(yè)變成了140字的“微簡(jiǎn)歷”。
“微簡(jiǎn)歷”悄然流行
“2010屆中文專(zhuān)業(yè)學(xué)子應聘，經(jīng)歷1次網(wǎng)站新聞，經(jīng)歷黨報、商報兩次文體工作，多次擔綱重大娛樂(lè )明星活動(dòng)采寫(xiě)，擅長(cháng)八卦?shī)蕵?lè )新聞，恪守職業(yè)道德……若感興趣請點(diǎn)擊作品圖片簡(jiǎn)歷�！比涨�,畢業(yè)于西科大的小王憑借這份100來(lái)字的“微簡(jiǎn)歷”被一家省級媒體聘為娛樂(lè )記者。
“微簡(jiǎn)歷”悄然流行的同時(shí)，已成為求職者的新名片。與以往簡(jiǎn)歷不同的是，求職者不用花太多功夫做簡(jiǎn)歷封面，寫(xiě)諸多繁鎖的經(jīng)歷，取而代之的是：如何在短短的100多個(gè)字里，成功展示自己優(yōu)勢，向企事業(yè)單位推薦自己，讓人感覺(jué)眼前一亮，成為眾多學(xué)子需要考慮的問(wèn)題。
是否適合“微簡(jiǎn)歷”
哪些單位適合“凡客體”、“咆哮體”等“網(wǎng)絡(luò )味兒”十足的“微簡(jiǎn)歷”？哪些單位適合“古文體”、“散文體”、“藍精靈體”等相對嚴肅的“微簡(jiǎn)歷”，或者，有些單位還是采用傳統的簡(jiǎn)歷，只要精簡(jiǎn)一些即可，這是求職者需要慎重考慮的。
在應聘一個(gè)單位之前，建議求職者關(guān)注企業(yè)的官方微博，更重要的是關(guān)注企業(yè)人事負責人的微博，看看他們的微博發(fā)言方式，然后決定用什么樣的網(wǎng)絡(luò )語(yǔ)言。微博互訪(fǎng)是常見(jiàn)的，因此，在網(wǎng)絡(luò )上注意維護正面積極的形象，盡量不要發(fā)布對社會(huì )的負面看法和內容，包括轉發(fā)和評論，或對朋友、同事、同學(xué)說(shuō)三道四。同時(shí)，“微簡(jiǎn)歷”有必要配合一張體現個(gè)人形象的照片。
100多個(gè)字只是吸引招聘單位的興趣，深入的情況建議做一份相對詳細的資料或是一個(gè)關(guān)于自己詳細簡(jiǎn)歷的鏈接。
百字“簡(jiǎn)歷”大有文章
100多字的簡(jiǎn)歷，看似有難度，但只要做足文章，相信必能成功。
要盡可能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言說(shuō)明關(guān)鍵要點(diǎn)和履歷。要求簡(jiǎn)潔，具有重點(diǎn)客觀(guān)信息，詼諧，找重點(diǎn)，留“余香”，短短的簡(jiǎn)歷激起招聘方的興趣，讓人家有認真查看你簡(jiǎn)歷的想法。
100多字的微博簡(jiǎn)歷，如果是文字，要寫(xiě)重點(diǎn)，總結自己的優(yōu)勢、特色、對企業(yè)的認知體驗，找到與企業(yè)的匹配點(diǎn)，盡可能產(chǎn)生共鳴。有些簡(jiǎn)歷則要有視頻鏈接、動(dòng)畫(huà)FLASH等。微簡(jiǎn)歷要以結果為導向，簡(jiǎn)明。
除公開(kāi)微簡(jiǎn)歷之外，還可以發(fā)私信。發(fā)私信主要針對兩種人，一是和招聘負責人討論觀(guān)點(diǎn)，如企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，有一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，這種人可能有意向，希望引起注意，一般是有經(jīng)驗的人，主要是中高級人才。另一種是直接應聘，也可能是已經(jīng)應聘的落選者，是一個(gè)爭取的過(guò)程或讓你提意見(jiàn)、給建議等。