發(fā)布時(shí)間：2013-09-14 14:19:41
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方正數碼人力資源總監王岱紅：他們發(fā)現在IT行業(yè)，越是技術(shù)能力比較強的人，反而在個(gè)人包裝上能力不強。所以他們的招聘有點(diǎn)刻意淘金的味道，只要滿(mǎn)足了職位要求的關(guān)鍵點(diǎn)，他們不會(huì )太介意應聘者的穿著(zhù)。王岱紅說(shuō)，一個(gè)職業(yè)化的人力資源工作者，不應該以自己的主觀(guān)判斷來(lái)漏掉任何一個(gè)可能的人才，她的作用就在于在人才和企業(yè)需求之間構建一座橋梁。不過(guò)她還是建議應聘者盡量注意自己的儀表，整潔是最起碼的要求。
三星SDS人力資源總監劉航：穿著(zhù)也是判斷一個(gè)人的方法，當然對此的觀(guān)點(diǎn)會(huì )有不同。我認為穿著(zhù)整潔也是紀律，是對工作的一種態(tài)度。我們不在乎服裝的樣式，但在乎它是否干凈，一個(gè)人的衣服是臟的、皺巴巴的，這個(gè)人做事可能也是拖泥帶水。
美國史丹利公司中國地區人事經(jīng)理葛麗麗：穿著(zhù)能反映一個(gè)人的性格，因此面試時(shí)對穿著(zhù)還是要有所講究的。葛經(jīng)理的看法是穿著(zhù)不一定高檔，但一定要職業(yè)，要專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化，用一句有名的話(huà)來(lái)說(shuō)就是要“為工作而打扮�！�
亞信行政、人事副總裁李建波：如果你認為你很珍惜可能的職業(yè)機會(huì )，在衣著(zhù)上就一定要得體正規，要職業(yè)化，尤其是面試的時(shí)候，穿得過(guò)比穿不到好。
網(wǎng)通人力資源總監吳曼：著(zhù)裝不夠職業(yè)化是應當引起求職者重視的問(wèn)題。
寶潔（中國）有限公司一負責人：在面試時(shí)，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方。一般情況下，穿深顏色的衣服合適，這樣會(huì )讓考官覺(jué)得你真誠、踏實(shí)；和別人著(zhù)裝比較相近的情況下，你可以用一點(diǎn)小的東西來(lái)裝點(diǎn)自己，讓你更有活力，比如說(shuō)小絲巾等；而白色的衣服只適合去應聘娛樂(lè )類(lèi)的工作。
白領(lǐng)服飾設計師：在面試服裝的搭配上，應注意以下幾點(diǎn)：1.著(zhù)裝與當時(shí)的環(huán)境協(xié)調；2.服裝與服飾色調的整體協(xié)調；3.服裝的款式要大方得體，不要穿太暴露或太短的服裝；4.著(zhù)裝的合體性(包括款式和尺碼)；5.著(zhù)裝的色彩不要太鮮艷，以冷色調和中間色調為宜。