奢侈品業(yè)人力資源報告:跳槽一次加薪30%
發(fā)布時(shí)間：2013-09-10 09:23:44
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奢侈品業(yè)成薪酬最高行業(yè)之一
一份奢侈品業(yè)人力資源報告顯示，普通店員年薪在8萬(wàn)左右，而中國區負責人年薪可達180萬(wàn)。
華西都市報：奢侈品行業(yè)已成為中國薪酬最高的行業(yè)之一。近日發(fā)布的一份奢侈品人力資源報告顯示，奢侈品從業(yè)者近三成拿上萬(wàn)月薪，這部分從業(yè)者多為店長(cháng)及其初級運營(yíng)管理層人員，月薪在10000-20000元。不過(guò)，奢侈品行業(yè)薪酬也存在兩極分化現象，月薪超過(guò)3萬(wàn)的從業(yè)者僅占3%。
近日，財富品質(zhì)研究院發(fā)布的2013《中國奢侈行業(yè)人力資源報告》稱(chēng)，奢侈品行業(yè)已成為中國薪酬最高的行業(yè)之一，從業(yè)者近三成拿上萬(wàn)月薪，這部分從業(yè)者多為店長(cháng)及其初級運營(yíng)管理層人員，月薪在10000-20000元。而占比最高的從業(yè)者月薪在5000-10000元之間，達到行業(yè)人數的一半，這部分基本上以有一定資歷的門(mén)店銷(xiāo)售人員為主。
報告稱(chēng)，近年來(lái)奢侈品行業(yè)呈現每年30%的人才需求增長(cháng)速度，現階段僅管理崗位就有3000人缺口。
薪酬分布：收入存在兩極分化現象
報告顯示，行業(yè)內有一半數量的 奢 侈 品 從 業(yè) 者 月 薪 在5000-10000元之間，這部分員工以有一定資歷的門(mén)店銷(xiāo)售人員為主；其次是10000-20000元，占比26%，這部分從業(yè)者多為店長(cháng)及其初級運營(yíng)管理層人員；月薪在2000-5000元的從業(yè)者基本為奢侈品門(mén)店的基層員工；月薪超過(guò)3萬(wàn)的員工人數占所調研人數的3%，這部分從業(yè)者基本是總監或更高級別的管理層。大品牌中國區主要負責人雖然人數很少，但作為這個(gè)行業(yè)的金領(lǐng)階層，年薪大部分在150萬(wàn)-200萬(wàn)元之間，即平均月薪15萬(wàn)元左右。
這說(shuō)明，奢侈品行業(yè)從業(yè)者收入呈現兩極分化現象。
行業(yè)對比：中層與其他行業(yè)相差不大
那么，奢侈品行業(yè)究竟像不像人們想象中那樣光鮮亮麗呢？上述報告顯示，2012年奢侈品行業(yè)中層的市場(chǎng)部經(jīng)理年薪大致為28萬(wàn)。獵頭公司瑞仕方達成都所負責人告訴記者，這個(gè)數據與目前大部分行業(yè)企業(yè)中層市場(chǎng)部經(jīng)理年薪大致在20-30萬(wàn)的區間相符，但不同企業(yè)仍然存在較大薪酬差異。
從業(yè)者說(shuō)：月薪過(guò)萬(wàn)但須買(mǎi)公司產(chǎn)品
此外，據記者了解，很多奢侈品品牌都會(huì )要求員工在同類(lèi)產(chǎn)品中必須選擇自己公司的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品并非免費贈送，而是要求員工以?xún)炔績(jì)r(jià)購買(mǎi)。雖然有內部員工價(jià)，但奢侈品價(jià)格較高，對員工來(lái)說(shuō)也是一筆不小開(kāi)支。
曾在多個(gè)奢侈品牌任職的張星（化名）告訴記者，作為較有經(jīng)驗的銷(xiāo)售人員，月薪過(guò)萬(wàn)是很正常的事情，但因為奢侈品的行業(yè)特性，拿到手的薪水會(huì )以各種方式還給公司�！暗仔郊犹岢�，每個(gè)月差不多能過(guò)萬(wàn)，最差的時(shí)候也有七八千。但天天接觸這些高檔消費品，常常也會(huì )購買(mǎi)。即便有內部折扣，也難以負擔太多�！�
大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入某奢侈腕表品牌工作的Tony則稱(chēng)，“我所在的品牌并未要求必須佩戴公司的腕表，但在這行工作久了，需要對產(chǎn)品的感覺(jué)，一部分也是因為愛(ài)好，所以會(huì )去收集一些自己喜歡的表。長(cháng)期下來(lái)，是筆不小的投資�！�
人才流動(dòng)：跳槽一次加薪30%
《報告》還提到，2008年之后，隨著(zhù)中國奢侈品市場(chǎng)的高速發(fā)展，行業(yè)的人才需求也大幅度提升，保持了每年30%的人才需求增長(cháng)速度，據測算，現階段奢侈品行業(yè)管理崗位就有3000人缺口，優(yōu)秀店長(cháng)有4500人缺口，職業(yè)買(mǎi)手有2000人缺口，優(yōu)秀店員缺口不低于3萬(wàn)人。
據獵頭公司瑞仕方達成都所負責人告訴記者：“一般而言中高層員工跳槽薪酬漲幅在10%到30%，如果是一線(xiàn)品牌之間互相跳一般漲幅是20%，如果是從一線(xiàn)跳到二線(xiàn)，薪酬漲幅可能達到30%，當然結合特殊的情況和崗位需求可能達到40%.”
而在奢侈品行業(yè)工作已有10年之久的楊婷（化名）坦言，“一般快消行業(yè)之間挖一個(gè)人，薪酬漲幅在20%左右，但奢侈品行業(yè)跳槽薪資的漲幅平均在30%-40%，尤其是像店長(cháng)和買(mǎi)手這樣的特別崗位�！�
報告還顯示，未來(lái)奢侈品行業(yè)最具薪酬增長(cháng)潛力的5個(gè)職位是職業(yè)買(mǎi)手、店長(cháng)、客服經(jīng)理、維修保養專(zhuān)業(yè)人才以及專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)研究人員。其中，職業(yè)買(mǎi)手的薪資未來(lái)會(huì )快速增長(cháng)，有望和中國區負責人的薪資看齊。