發(fā)布時(shí)間：2013-09-03 14:42:09
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網(wǎng)上流行一個(gè)段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班;‘70后’靠存 款，‘80后’靠負債，‘90后’靠老爸;‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認為自己是老板�！边@個(gè)段子形象地反映了 三代職場(chǎng)人不同的職場(chǎng)觀(guān)念。眼下正逢“90后”職場(chǎng)新人入職一個(gè)多月的時(shí)間，記者采訪(fǎng)了三位不同年代的職場(chǎng)人士，請他們談?wù)剟側肼殨r(shí)的一些感受和體會(huì )，從 中大家可以看到，過(guò)早地給三代人貼上“標簽”太過(guò)片面，這三代人雖然剛出道時(shí)都飽受詬病，但都各有優(yōu)勢，都是積極向上的年青一代。
主人公：“90后”媛媛
關(guān)鍵詞：拒絕上班
對于網(wǎng)上流行的這個(gè)段子，媛媛覺(jué)得非常在理，她就是一個(gè)拒絕上班的人。不過(guò)她并不是不想上班，而是覺(jué)得一定要找到自己喜歡的工作。就在記者采訪(fǎng)她的幾天 前，7月份才畢業(yè)參加工作的她又剛剛完成了一次“跳槽”：在一家公司實(shí)習了不到兩個(gè)月后，她感覺(jué)“工作太乏味，沒(méi)什么前途”，于是不顧公司“3個(gè)月后立即 轉正”的承諾，毅然“跳槽”�！拔乙欢ㄒ乙环葑约合矚g的工作，有挑戰性，能實(shí)現自我價(jià)值�！� 媛媛如此形容她心中的“理想職業(yè)”，為此，她從去年11月 份實(shí)習進(jìn)入職場(chǎng)后，已先后換過(guò)3份工作了�！肮ぷ鞑荒軠惡稀笔撬看翁蹠r(shí)，說(shuō)服自己最有力的理由�！捌鋵�(shí)，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一點(diǎn)、 工作辛苦一點(diǎn)，工作環(huán)境差一點(diǎn)等等，我都可以接受。但是，工作一定要有意思，有前途，你說(shuō)這樣的要求高嗎?”媛媛介紹，她身邊的“90后”同學(xué)想法大多相 似。
點(diǎn)評：相對比較安穩的生活給了“90后”們另一個(gè)得天獨厚的機會(huì )，讓他們有機會(huì )不再為了“五斗米折腰”、讓他們有機會(huì )考慮什么是自 己真正喜歡的，什么是自己更加擅長(cháng)的。與前輩相比，他們有著(zhù)更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀(guān)念。擁有夢(mèng)想不是壞事，但擔起養家糊口的責任也是“90 后”應盡的社會(huì )責任，否則容易變成“啃老”一族。
主人公：“80后”小帥
關(guān)鍵詞：拒絕加班
“80 后”小伙小帥從名牌大學(xué)畢業(yè)后，到一家世界500強公司實(shí)習。入職最初一個(gè)月是培訓期，小帥每天上班的內容就是認真聽(tīng)講，進(jìn)行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的相關(guān)培訓。因為 是剛入職，有很多東西需要盡快學(xué)習掌握，因此公司專(zhuān)門(mén)安排每晚7點(diǎn)到8點(diǎn)半是新員工自習時(shí)間，而因“復習功課”而耽誤吃飯也是常有的事情。
還在實(shí)習期間，有一天下班后老板叫大家加班，他直接跟老板說(shuō)：“我可不可以不加班?”老板問(wèn)他為什么，他回答說(shuō)：“我都做完了�！本鸵驗檫@句話(huà)，實(shí)習期 一結束，他就失去了這份工作。小帥認為，加班不是一種健康的值得提倡的生活方式�！耙允遣皇羌影鄟�(lái)評價(jià)員工是不是敬業(yè)愛(ài)崗，是一種病態(tài)的評價(jià)方式。于是， 他毅然選擇加入了公務(wù)員的行列。每天上午9時(shí)上班，17時(shí)下班，忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打臺球、泡酒吧、K歌，過(guò)“月光”生 活……
點(diǎn)評：處于夾心層的“80后”面臨的競爭壓力最大，前有“70后”作為榜樣，后有“90后”新人追兵，讓他們喘不過(guò)氣�！�80 后”所想的是，我怎樣通過(guò)努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為我生活的全部�？梢哉f(shuō)，“80后”則更重視工作與生活的平衡�！�80后”已經(jīng)成長(cháng) 為壯年，逐漸成為各個(gè)崗位的責任人，逐漸變得理性而不再沖動(dòng)。
主人公：“70后”嚴先生
關(guān)鍵詞：主動(dòng)加班
如今已是公司資深員工的嚴先生回憶起自己剛入職的時(shí)候頗有感慨：“在工作上，我們剛入職時(shí)會(huì )很注重老員工的臉色，想融入團隊，但‘90后’完全不會(huì )注重 這些，覺(jué)得我做完就可以回去了。他們在跟人接觸上比較自我，對團隊，組織的關(guān)心比較少，更崇尚自己活得自在。我們這代人剛入職場(chǎng)的時(shí)候，也有共性，一般嘴 巴很甜，貼著(zhù)老員工走，比較想盡快融入環(huán)境。而我接觸到的一些90后的孩子，他們并無(wú)意識在人情世故上下工夫，沒(méi)有一定要和老員工搞好關(guān)系的想法�！眲側� 職的時(shí)候，嚴先生的日子基本就是在加班中度過(guò)的，“我愿意主動(dòng)加班，是因為我們這一代有更強的責任心和集體感�！眹老壬诘匿N(xiāo)售團隊一共有19個(gè)人，其 中7人是“80后”，12人是“70后”。他感覺(jué)兩者最大的差別是：“要加班時(shí)，70后會(huì )爽快地說(shuō)‘no problem’(沒(méi)問(wèn)題)，而‘80后’，就 急著(zhù)編各種不能加班的借口�！�
之所以在剛參加工作時(shí)如此賣(mài)命，是嚴先生認為領(lǐng)導的鼓勵和賞識是很重要的。公司沒(méi)有把剛入職的新人視作 “打醬油”的，反而一再強調新鮮血液的加入是非常必要的。每次開(kāi)業(yè)務(wù)會(huì )的時(shí)候，領(lǐng)導都會(huì )詢(xún)問(wèn)新人的意見(jiàn)，他們提出的一些建議得到了領(lǐng)導的認同，這讓他們工 作勁頭更大了。
點(diǎn)評：“70后”尤其是其中的高學(xué)歷者，在他們畢業(yè)進(jìn)入社會(huì )的年代是真正的“天之驕子”，在企業(yè)中受到重用，并在一步步的磨練中走上今日的管理崗位。他們對企業(yè)的感情遠遠超過(guò)后來(lái)人，因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。