發(fā)布時(shí)間：2013-08-29 09:02:13
點(diǎn)擊數：75366 次
臨近9月，求職高峰季又到來(lái)了。在他鄉異國謀生活的中國人，找工作本已不易，但不少中介和雇主頻頻“忽悠”，讓打工者“很受傷”。對這些在海外找工作的同胞，不得不叮囑一聲，謹防受騙，小心為上。
雇主放鴿子中介瞎忽悠
據報道，有位僑胞通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找到一份在餐館跑堂的工作，已經(jīng)和餐館老板電話(huà)聯(lián)系好，敲定了上班時(shí)間。當天到餐館時(shí)發(fā)現沒(méi)人接待，打電話(huà)給老板詢(xún)問(wèn)情況，對方始終不接電話(huà)。這位找工的僑胞既氣又冤，說(shuō)，如果對方找到工人了，或是覺(jué)得自己不合適，那么就打個(gè)電話(huà)說(shuō)一聲，為什么要叫他大老遠白跑一趟呢？
老板不靠譜，有時(shí)中介也不可相信。居住在日本的網(wǎng)友“快樂(lè )生活99”曾在網(wǎng)上憤怒發(fā)帖，稱(chēng)花了3萬(wàn)日元介紹費找了一份包書(shū)的工作，中介稱(chēng)新人每小時(shí)工作量在30本左右，時(shí)間長(cháng)了一小時(shí)能包50多本，他本想著(zhù)按工作量拿報酬，收入豐厚令人心動(dòng)，但交錢(qián)面試之后，才發(fā)現整整一天的時(shí)間才包50本左右，除去介紹費所剩無(wú)幾。
“所以求那些收介紹費的人別太過(guò)分了，饒了我們吧，收就收了，別騙我們就行了，好嗎？”這不僅僅是網(wǎng)友的呼吁，也是處于弱勢的華人求工者群體的心聲。
出國務(wù)工小心水深
隨著(zhù)“打洋工”日漸吃香，一些出國務(wù)工中介也從中尋找商機，謀取利益。但中介機構部收取一大筆費用，有時(shí)許下的承諾只是空頭支票。曾有出入境服務(wù)公司的工作人員對媒體記者表示，如果能幫忙介紹海外務(wù)工人員，一個(gè)客戶(hù)成功后的返利是1萬(wàn)至2萬(wàn)元不等，介紹的務(wù)工人員越多，返利越高。出國務(wù)工的中介費一般都在3萬(wàn)以上，包括各種報名費、材料費、證書(shū)費、公證費、簽證費等，但許多中介機構并不是合法經(jīng)營(yíng)，要是大使館不批簽證，所有費用都白花了。
加拿大一位自由撰稿記者杰米納托爾曾對中介公司招聘中國工人問(wèn)題進(jìn)行過(guò)調查。中介公司對來(lái)加拿大做采礦臨時(shí)工的申請者先收取3萬(wàn)元人民幣報名費，在被錄取抵達加拿大開(kāi)始工作后，再支付5萬(wàn)元人民幣招工費。但實(shí)際上，采礦公司準備付給中國臨時(shí)礦工的工資很低，福利項目被削減很多，本想海外淘金的務(wù)工者只能大呼上當，卻又無(wú)可奈何。
為己私利市場(chǎng)混亂
老板放鴿子，中介瞎忽悠，實(shí)質(zhì)上是在利用他們在勞資關(guān)系中所具有的優(yōu)勢地位，對雇工進(jìn)行不負責任的承諾。有的老板頻頻放找工者的鴿子，說(shuō)來(lái)還是為了自己的利益，不顧求職者投簡(jiǎn)歷找工作的千難萬(wàn)苦。登出招工廣告之后，先答應幾位應聘者，免得發(fā)生什么變故，總有新的替代者可以用，這種“以防萬(wàn)一”的邏輯方便了老板，但其他幾位求職者只能“竹籃打水一場(chǎng)空”。
在低端的勞工市場(chǎng)，華人打工者報酬偏低、沒(méi)有加班費，工時(shí)隨意延長(cháng)，沒(méi)有休假等現象相對普遍，甚至已經(jīng)成了在找工時(shí)必須接受的“潛規則”。這種嚴重失衡的勞資關(guān)系也會(huì )挫傷工人的工作態(tài)度和積極性，影響到雇主生意的經(jīng)營(yíng)和運作。
出國勞務(wù)市場(chǎng)則更加混亂，大部分中介結構都沒(méi)有對外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)或境外就業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證。由于出國勞務(wù)業(yè)務(wù)暴利多，大多數求職者對海外工作又一無(wú)所知，工作信息、申請流程完全依靠中介機構，讓非法機構有機可趁。
善待傭工實(shí)現雙贏(yíng)
找工作被忽悠，總結起來(lái)還是信息不對稱(chēng)，不透明。在替代性很高的勞動(dòng)力市場(chǎng)，打工者和老板之間是不平等依附性勞動(dòng)關(guān)系，華人打工者根本就沒(méi)有與對方討價(jià)還價(jià)的資本。打工者要防“忽悠”，首先要打破信息不透明的困境，拓展找工作信息渠道，注意甄別求職信息。同時(shí)，打工者應熟悉當地法律法規，若遇到不平等不公平待遇，要學(xué)會(huì )積極維權。
作為優(yōu)勢一方的雇主也應尊重和善待工人。若是在招工用工過(guò)程中用心待人，打工者也會(huì )投桃報李，自覺(jué)地勤奮工作。工人效率高了，做事認真了，對雇主的公司也有幫助，這未嘗不是雙贏(yíng)局面。俗話(huà)說(shuō)，教學(xué)相長(cháng)，這道理放在雇傭關(guān)系上，也是一樣。