發(fā)布時(shí)間：2013-08-24 10:02:41
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專(zhuān)家表示，年終獎并不是法律概念，沒(méi)有任何一條法律法規規定年終獎如何處理，它也不是薪酬的必備項目。但只要有證據證明，年終獎是全民待遇，即使離開(kāi)了，也可以要求獲得按一定比例來(lái)發(fā)放所做滿(mǎn)月份的年終獎。
年終獎年中發(fā)、年終獎分月發(fā)……為防止員工跳槽，用人單位拖延發(fā)年終獎的情況十分常見(jiàn)�！皼](méi)干滿(mǎn)一年的人，是否有資格到原單位領(lǐng)年終獎？”論壇上，關(guān)于年中離職是否能拿年終獎的帖子，常常引來(lái)眾多網(wǎng)友的共鳴。到底怎樣才能打好“年終獎”保衛戰呢？人力資源專(zhuān)家建議，員工在簽訂勞務(wù)合同和對待企業(yè)制度上，重視自身權益才能把年終獎安然捧回家。
年終獎不是薪酬必備項目
在證券公司工作的小胡剛拿到上一年的年終獎，這個(gè)月他準備離職。但讓小胡感到郁悶的是，今年的工作已完成了一半，上半年的業(yè)績(jì)考核也達標了，現在離職肯定要與今年的年終獎失之交臂。而小胡所在的證券行業(yè)，年終獎比較豐厚，能和全年工資持平，但年終獎并不是在當年年底發(fā)放，而是拖延到次年的年中發(fā)放，離職將白白損失這筆獎金。
小胡已經(jīng)不是第一次因為跳槽損失年終獎。之前他在銀行工作，單位每個(gè)月把工資的10%扣留下來(lái)，作為年終獎在次年2月發(fā)放，而小胡離職時(shí)已做完全年，只是沒(méi)有等到來(lái)年的2月份，銀行也沒(méi)有給他補發(fā)年終獎�！捌鋵�(shí)年終獎應該是我們工資的一部分，今年我也干了半年，我還有資格領(lǐng)一部分年終獎嗎？”小胡想找公司討要個(gè)說(shuō)法。
北京方元律師事務(wù)所律師婁一林表示，雖然年終獎是薪酬的形式之一，但它并不是法律概念，沒(méi)有任何一條法律法規規定年終獎如何處理，它也不是薪酬的必備項目。如果勞動(dòng)合同或公司規章制度有年終獎的發(fā)放辦法和數額，那么只要同樣付出勞動(dòng)，離職者也應得到相應的年終獎。但是，若沒(méi)有在上述文件中體現，年終獎并不是必須要發(fā)的工資部分，企業(yè)有完全的自主權。
“年終獎不是每個(gè)企業(yè)都有的，與企業(yè)的文化、效益、行業(yè)規則、個(gè)人的績(jì)效都是有關(guān)聯(lián)的�！比肆Y源專(zhuān)家董一鳴介紹，企業(yè)發(fā)放年終獎一方面是為了獎勵員工去年的工作成績(jì)；一方面是為了激勵員工來(lái)年更加努力�，F在，很多用人單位對年終獎非常謹慎，一般不會(huì )在勞動(dòng)合同中體現年終獎。因為若規定年終獎的分配方式和數額，若做不到就成為員工訴訟的證據。有些單位會(huì )以單位規章制度的形式體現，但會(huì )通過(guò)一些手段來(lái)規避風(fēng)險：或是改變年終獎的名稱(chēng)，或是明確約定發(fā)放時(shí)已離職的沒(méi)有資格等。
證據齊全仍可拿到年終獎
專(zhuān)家表示，司法實(shí)踐中，對于年終獎的爭議，首先要看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有合理的約定；如果沒(méi)有約定，則看用人單位的規章制度；如果上述情況都沒(méi)有，那么法律上一般要求企業(yè)遵守基本的法律原則。勞動(dòng)法規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。但是，婁一林表示，從實(shí)際提起訴訟的案件來(lái)看，很難有勝算。
“雖然年終獎并不像工資那樣明確在合同中，但只要有證據證明，單位每年有年終獎，年終獎是全民待遇，即使離開(kāi)了，也可以要求獲得按一定比例來(lái)發(fā)放所做滿(mǎn)月份的年終獎�！比肆Y源專(zhuān)家翟繼滿(mǎn)介紹，這就要求員工盡量多的收集有關(guān)證據，例如勞動(dòng)合同、單位規章中關(guān)于年終獎相關(guān)規定的條款；收集單位向全體員工發(fā)送的關(guān)于年終獎何時(shí)發(fā)放、發(fā)放辦法的電子郵件或是通知文件；單位關(guān)于年終獎問(wèn)題是否召開(kāi)過(guò)會(huì )議，收集會(huì )議記錄和錄音；收集與自己同時(shí)進(jìn)入公司、職位相同的在職員工拿到的年終獎數額，請人證幫你證明等。
除勞資雙方有約定或規定，年終獎的發(fā)放用人單位有較大的自主權。因此，人力資源專(zhuān)家董一鳴表示，年終獎是對去年工作的肯定，企業(yè)方很容易就可以找出種種理由和證據證明你由于工作業(yè)績(jì)、態(tài)度等問(wèn)題違反了公司的規章不能拿到年終獎。離職時(shí)最好以協(xié)商的態(tài)度解決。
維權支招
了解發(fā)放細節 留存相關(guān)文件
董一鳴，人力資源專(zhuān)家
不能一出現勞資糾紛就通過(guò)訴訟的方式解決，對于自身權益的維護最好在平時(shí)工作中就要多留心，這樣才能有更大的勝算。
入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求簽訂關(guān)于獎金、提成方面的附加條款。越來(lái)越多上網(wǎng)外企簽集體合同，簽訂集體合同可以通過(guò)工會(huì )與用人單位依照法律法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險（放心保）福利等事項簽訂協(xié)議。一旦員工與企業(yè)出現經(jīng)濟糾紛，可以避免單打獨斗。
若合同中不能體現獎金內容，希望公司告知是否內部規章涉及這方面內容的，若規章不能下發(fā)給員工，最起碼要仔細看一下規章，知道公司的年終獎是按照什么比例、在什么時(shí)候以什么方式下發(fā)的，做到心里有數。在單位公示有關(guān)發(fā)放獎金的相關(guān)通知時(shí)，拍照留存。收集單位向全體員工發(fā)送的關(guān)于年終獎何時(shí)發(fā)放、發(fā)放辦法的電子郵件或是通知文件。
在拿年終獎的時(shí)候，要找公司人力資源了解，自己工作評估標準、業(yè)績(jì)怎樣、知道自己的工作價(jià)值，了解年終獎發(fā)放給自己的標準。若獎金沒(méi)有按時(shí)發(fā)，發(fā)郵件給單位人力要求他們給出解釋?zhuān)⑹占@些郵件。
平時(shí)和其他同事搞好關(guān)系，若與單位出現訴訟糾紛，可以通過(guò)平時(shí)搭建的職業(yè)人脈作為人證。年中離職若拿不到年終獎，嘗試與新單位協(xié)商是否可以補償年終獎的損失。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
年終獎制度留人留不住心
翟繼滿(mǎn)，人力資源專(zhuān)家
企業(yè)通過(guò)年終獎的制度留人，雖然對員工跳槽有一定的約束作用，但給員工套著(zhù)這種金鎖鏈，留住人也留不住心，企業(yè)在員工心目中的品牌影響力也會(huì )降低。
法律法規中沒(méi)有明示，而員工和單位之間一種心照不宣的心理契約（其核心是員工滿(mǎn)意度）一旦被打破，其工作積極性受到打擊后，特別是知識性人才的工作熱情降低，這樣對業(yè)務(wù)造成的影響不可估量。
法律法規中沒(méi)有明示，而員工和單位之間一種心照不宣的心理契約一旦被打破，其工作積極性受到打擊，對業(yè)務(wù)造成的影響不可估量。
—翟繼滿(mǎn)，人力資源專(zhuān)家