發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 11:29:38
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找工作的人會(huì )嘗試任何事情，包括推特微博（Twitter）。但是，除了那些特異的某人利用微博網(wǎng)站找到了工作的成功故事之來(lái)，對許多人來(lái)說(shuō)，這看起來(lái)仍然像是一種奇怪且不直觀(guān)的方法。畢竟，該如何寫(xiě)出不多于140個(gè)字符的會(huì )讓使得有人想雇用你的內容呢？這遠遠比一頁(yè)簡(jiǎn)歷要更有限制性（前者甚至并不是一個(gè)真正的限制）。
然而，招聘和獵頭公司拉薩爾網(wǎng)絡(luò )（LaSalle Network ）的首席執行官（CEO）湯姆-金貝爾（Tom Gimbel）說(shuō)，推特微博是管理者們用來(lái)評估不僅該求職者已經(jīng)提供了些什么信息而且還包括這個(gè)人的敬業(yè)精神的一種工具。這意味著(zhù)，你需要經(jīng)過(guò)反復思考再創(chuàng )建自己的推特微博賬戶(hù)，或是，如果你已經(jīng)有了一些內容、一條微博（或者，如果在你現有的賬戶(hù)上發(fā)布微博已經(jīng)為時(shí)已晚，那就創(chuàng )建一個(gè)新的。）
“用你的名字注冊推特微博的賬戶(hù)名稱(chēng)，選擇一張合適的照片，并在自我描述中解釋你為什么適合于自己所正在尋找的工作類(lèi)型，”金貝爾說(shuō)，“其可以是籠統且不針對任何特定的工作職位的，讓其它公司對你產(chǎn)生興趣�！�
換句話(huà)說(shuō)，你并非針對每一份工作定制你的推特微博賬戶(hù)，而是將其作為一個(gè)說(shuō)明你是誰(shuí)的總體概況。金貝爾說(shuō)，你可以寫(xiě)個(gè)人相關(guān)的微博，但建議不要讓你所發(fā)部分的內容過(guò)于個(gè)人化——沒(méi)有人愿意看到你的分手的混亂細節或關(guān)于你的生病的貓的甚至更為繁瑣的細節。金貝爾建議，發(fā)布有關(guān)你所參與的自己所喜歡的運動(dòng)的內容，這可以顯示出你是一名專(zhuān)注且積極進(jìn)取的人。
針對你的推特微博賬戶(hù)所要做的一件非常重要的事情就是關(guān)于你有興趣申請的公司的賬戶(hù)。這不僅僅是在如果招聘經(jīng)理決定看看你的推特微博賬戶(hù)時(shí)有好處，而且它也是一個(gè)非常好的了解該公司的工具。如果你能夠根據自己通過(guò)推特微博對該公司所了解到的內容定制你的求職信，那這將會(huì )幫助你證明自己不但理解公司業(yè)務(wù)方面的事情，同時(shí)還了解該公司的企業(yè)文化。而企業(yè)文化很重要。
那使用推特微博直接聯(lián)系招聘經(jīng)理呢？金貝爾指出，可以直接發(fā)送詢(xún)問(wèn)招聘經(jīng)理在推特微博上“關(guān)注你”的消息請求。但是，如果這樣做，要像進(jìn)行電梯間演講一樣處理這條直接聯(lián)系的信息�！斑@并不是按照每個(gè)單詞來(lái)計數，而是按照每一個(gè)字符計數，因此，要聰明地選擇什么樣的內容會(huì )使你從微博的海洋中脫穎而出�！�
雖然不停地發(fā)微博是很容易的，但是，請記住，給某人發(fā)送一條信息就像在過(guò)去時(shí)給某人留下一條語(yǔ)音信息。你不會(huì )每天都給你不認識的招聘經(jīng)理打電話(huà)并留言，因此，不要用微博和直接聯(lián)系信息轟炸如今的招聘經(jīng)理。他們會(huì )覺(jué)得這就和大量的語(yǔ)音信息一樣煩人。
并且，直到你達到標準之前，請不要開(kāi)始給公司或招聘經(jīng)理發(fā)送微博。比如說(shuō)，你參與過(guò)相關(guān)的話(huà)題討論了嗎？你轉發(fā)了有趣的行業(yè)信息么？你怎樣展示出了自己的個(gè)性？正如你不會(huì )穿著(zhù)睡衣出現在你的工作面試中一樣，在你的個(gè)人介紹和賬戶(hù)“徹底打扮好”之前，你不要給招聘經(jīng)理發(fā)微博。更不用說(shuō)的是，你不應該將推特微博用做是你唯一的求職策略。沒(méi)有公司會(huì )在其招聘中進(jìn)僅使用推特微博的。商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)（LinkedIn）仍然是社交媒體招聘的主導力量。但是，在某些領(lǐng)域，推特微博是相當有幫助的。金貝爾指出，沒(méi)有太多的公司會(huì )把其當作最重要的，但它又一定位置。
“推特微博在招聘過(guò)程中更為相關(guān)的位置是對于電子商務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)品牌經(jīng)理、計算機編程、數據架構等領(lǐng)域中處于國家和全球的偏遠位置的入門(mén)級到中級職位來(lái)說(shuō)更有幫助，”他說(shuō)，“主流的工作職位是其并不如此流行的領(lǐng)域，包括銷(xiāo)售、會(huì )計、金融、呼叫中心代表和人力資源�！�
金貝爾警告說(shuō)，最重要的是不要太出風(fēng)頭，也不要只是為了發(fā)微博而發(fā)微博。讓你的推特微博能和那些有智慧的人們進(jìn)行互動(dòng)，這會(huì )幫助你獲得那份工作。