發(fā)布時(shí)間：2013-08-05 14:57:05
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年底前，轉型的事件充斥著(zhù)職場(chǎng)的個(gè)個(gè)角落。佛說(shuō)，心隨風(fēng)動(dòng)。職場(chǎng)江湖中，心動(dòng)，人動(dòng)的事紛紛上映。筆者一年下來(lái)，接觸到的職場(chǎng)轉型咨詢(xún)個(gè)案也通常在這個(gè)時(shí)間段，開(kāi)始有結果。但結果好壞、轉型成功，卻不能一分為二的判斷。原因是一個(gè)決定只代表一個(gè)動(dòng)作，而動(dòng)作確是非靜態(tài)發(fā)展，所以還需待以時(shí)日繼續觀(guān)察。
職場(chǎng)轉型，是職業(yè)生涯的一次大跨越，目的是顯見(jiàn)的：為了求得更好的發(fā)展。因此，采取中途調整軌道、另謀職業(yè)核心競爭力，改行轉型跳槽，一下子，職場(chǎng)有殺出許多“半路出家”勇者。
筆者接觸到的職場(chǎng)轉型主要有以下兩類(lèi)。第一類(lèi)是客觀(guān)因素造成的轉型。如學(xué)了不喜歡的專(zhuān)業(yè)，從事了不喜歡的職業(yè)，結果在工作中非常痛苦，感覺(jué)自己不適合目前做的工作，不想做目前的工作。第二類(lèi)是主觀(guān)因素造成的轉型，如自身的志向、性格、愛(ài)好、興趣、能力、價(jià)值觀(guān)、職業(yè)傾向、個(gè)人競爭力等方面發(fā)生變化。根據多年的經(jīng)驗，轉型是一把雙刃劍，結合兩個(gè)典型的職場(chǎng)咨詢(xún)案例，且來(lái)分析：
A女士，咨詢(xún)職場(chǎng)轉型的時(shí)間長(cháng)達6年，幾乎每年年底都要做一次轉型的咨詢(xún)。而且糾結的問(wèn)題幾乎都沒(méi)有質(zhì)的改變，總是在老問(wèn)題上打轉，作為咨詢(xún)師筆者采取每年都在她的“舊瓶中裝點(diǎn)新酒”的做法，不急于撬動(dòng)，但每年都有進(jìn)展。去年年底，她告訴我，離職報告已經(jīng)呈上去了，而且拒絕了多番挽留。其決心和行動(dòng)力之大可見(jiàn)一斑。
咨詢(xún)體會(huì )：A女士的個(gè)性特征猶豫不果斷，加之所從事的行業(yè)屬于窄面行業(yè)，轉型的驅動(dòng)力一直屬于內部外部支持系統不夠穩妥，所以想法多于行動(dòng)，這是正�，F象。職場(chǎng)轉型咨詢(xún)的效果不能只停留在行動(dòng)面上，還需要根據案主的個(gè)人情況，給于階段性意見(jiàn)：第一階段：起心動(dòng)念，把轉型看作是一個(gè)中長(cháng)期規劃，有了心念，就可以慢慢醞釀和培養新機會(huì )的觸覺(jué)；第二階段：淺嘗即止，在原有的機構里，轉型到一個(gè)心儀的職位，看小改變能否有突破，也可以嘗試一些新技能的學(xué)習和發(fā)揮；第三階段：廣播培育，窄面行業(yè)的好處就是可選擇的機構非常集中，因此重視這類(lèi)機構的動(dòng)態(tài)信息和建立人脈關(guān)系，隨時(shí)拋橄欖枝，例如參加行業(yè)的聚會(huì )等。同時(shí)，每個(gè)階段都配備相應的職業(yè)測量量表，，來(lái)動(dòng)態(tài)評估其在心態(tài)、能力、個(gè)性的動(dòng)態(tài)變化。慢熱的人好處在于，能夠等候，轉型有時(shí)候就如潑出去的水，要收回來(lái)是不容易的。A女士，在有了心儀的新東家offter以后，還進(jìn)行了一次職業(yè)測量，對轉型后的挑戰和困難做了預見(jiàn)，信心達到一個(gè)可行動(dòng)的范圍值。這樣的轉型，沖動(dòng)的成分就比較少。
B女士，轉型屬于被動(dòng)主觀(guān)因素造成。來(lái)咨詢(xún)的時(shí)候，情形非常難緊迫。公司新領(lǐng)導班子重建，造成公司人員大調換，其崗位隨時(shí)有被換的可能。經(jīng)過(guò)測量評估后，發(fā)現B女士的心態(tài)、能力都沒(méi)有做好轉型的準備，這次轉型帶著(zhù)很大的“撕裂”感。通常在這樣的情況下，不建議案主做非常大動(dòng)作的調整，例如在原公司及時(shí)調整到其他不如意的崗位，也不要頭腦發(fā)熱的沖動(dòng)離開(kāi)。
咨詢(xún)心得：職場(chǎng)轉型最忌諱的就是盲轉，不管是主動(dòng)還是被動(dòng)，在沒(méi)有任何準備下就重新隨便投入一個(gè)不確定，結局只會(huì )是惡性循環(huán)。要清晰自我職業(yè)轉型方向與目標，在職場(chǎng)中尋找適合自己的可以長(cháng)期發(fā)展的職業(yè)，分析進(jìn)入新的職業(yè)所需要的條件和要求，新的職業(yè)是否自身興趣所在，能力所及，最終能否實(shí)現自己的職業(yè)理想與目標。B女士后來(lái)跟領(lǐng)導腦別扭，經(jīng)不住一時(shí)意氣用事，憤然離開(kāi)了原來(lái)的企業(yè)，多處應聘，雖沒(méi)有四處碰壁，但也還未有心儀，迫于無(wú)奈到了新公司上班�？伞吧碓诓軤I(yíng)心在漢”，由于沒(méi)有隔斷原來(lái)舊公司的情感和人脈聯(lián)系，因此對于新的公司一直沒(méi)有投入感和歸屬感。后來(lái)實(shí)在忍不住，尋找多方關(guān)系想跟原有領(lǐng)導重修舊好，可崗位已經(jīng)被新人頂替，回去的可能性極其渺茫。年底咨詢(xún)跟進(jìn)時(shí)，筆者反復弱化她的不合理信念：只有原來(lái)的公司是最好的。她才逐步從懊惱、后悔等消極情緒中走出來(lái)，端正心態(tài)，用新的眼光去接納新環(huán)境。在這個(gè)過(guò)程中，還需要咨詢(xún)師不斷扶持和強化。
在這個(gè)烽煙四起的年關(guān)職場(chǎng)，轉型跳槽風(fēng)起云涌，仍堅守在不匹配的崗位上的戰士，或還在隨波逐流，沒(méi)有方向的小魚(yú)，乘著(zhù)年末好好整理下自己的職業(yè)生涯，辭舊迎新，踏上成功的職業(yè)轉型道路，有的時(shí)候樹(shù)挪死，人挪活。
元芳，你怎么看？