發(fā)布時(shí)間：2013-07-23 09:08:05
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大學(xué)生入職時(shí)往往要簽署兩份協(xié)議：實(shí)習協(xié)議和勞動(dòng)合同，但是不少學(xué)生和用人單位都不能區分這兩份協(xié)議的特點(diǎn)和效力。
實(shí)習協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的合同。
實(shí)習協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護；而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據是勞動(dòng)法。
一份完善的實(shí)習協(xié)議最好包含以下內容：
1、基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習生姓名、證件號碼、單位名稱(chēng)。
為了避免爭議發(fā)生時(shí)，無(wú)法聯(lián)系到當事人。實(shí)習協(xié)議上最好還要有實(shí)習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習生要注意與自己簽署實(shí)習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。
2、報酬：在具體的權利義務(wù)條款中，實(shí)習要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習有沒(méi)有報酬。有些實(shí)習是沒(méi)有報酬的，單位完全是提供實(shí)習生一個(gè)實(shí)習的機會(huì )。如果提供報酬，實(shí)習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來(lái)一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長(cháng)，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見(jiàn)的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。
3、工作內容：協(xié)議中約定工作內容是一個(gè)好做法。實(shí)習生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習生完成。有些實(shí)習生覺(jué)得單位給他們做的工作太“小兒科”，體現不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或實(shí)習生來(lái)說(shuō)都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習生心理有個(gè)準備。不想做就不參加實(shí)習，如果接受了就要把工作做好。
4、意外風(fēng)險：實(shí)習協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責任的承擔。實(shí)習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過(guò)錯而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習生參與不了重要工作，不會(huì )造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問(wèn)題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險是實(shí)習生的自身傷害。如果實(shí)習生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來(lái)承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實(shí)習生沒(méi)有社會(huì )保險，因此所帶來(lái)的風(fēng)險相當大。
簽訂實(shí)習協(xié)議時(shí)的注意事項
注意：一旦公司將一份實(shí)習協(xié)議放在學(xué)生面前時(shí)，條款往往難以有所變化。因為公司有自己的風(fēng)險控制流程，特別對于大公司來(lái)說(shuō)，如果要修改協(xié)議，需要通過(guò)法務(wù)等流程才行。如果遇見(jiàn)這樣的情況，主要對那些可以填寫(xiě)的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發(fā)現對自己太過(guò)不利的，做好拒絕公司的心理準備。
對于一般的小公司來(lái)說(shuō)，實(shí)習協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大，所以他們的協(xié)議內容也比較容易出問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，實(shí)習生可以多注意重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補上。 一份完善的勞動(dòng)合同須具備的條款：
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報酬；
（七）社會(huì )保險；
（八）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項�！�
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項
注意：空白（留白）的勞動(dòng)合同無(wú)效；無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效；勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。
勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無(wú)論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來(lái)說(shuō)，有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同，但是單位沒(méi)有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒(méi)有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。所以用人單位應該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續。
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Q：說(shuō)好的offer沒(méi)了，怎么辦？
A：公司的offer是有法律效力的要約，即向應聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請求�！吨腥A人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。
為了讓自己有保障，求職者應盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)的offer；如果公司沒(méi)有紙質(zhì)offer，那可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開(kāi)空頭支票來(lái)得放心一些，尤其建議求職者使用較知名的公開(kāi)注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個(gè)電話(huà)確認offer，然后你可以做好錄音的準備，總之，留下證據很重要！
Q：簽完勞動(dòng)合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動(dòng)合同給員工，怎么辦？
A：“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，沒(méi)有“賣(mài)身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類(lèi)情況時(shí)，不要怕麻煩，應及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒(méi)有證據拿去說(shuō)理，當了免費勞動(dòng)力不說(shuō)，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒(méi)有，豈不太冤了。
Q：簽訂合同時(shí)發(fā)現合同上的公司名稱(chēng)與應聘時(shí)的不同，怎么辦？
A：由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì )設立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機構。當求職者遇到應聘單位的名稱(chēng)和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱(chēng)不一致的情況，要仔細問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統內的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來(lái)的收益了。不過(guò)，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見(jiàn)此類(lèi)情況，求職者恐怕也沒(méi)有回旋的余地，只得簽署了。
Q：入職時(shí)發(fā)現公司給予的報酬與面試時(shí)HR答應的不符，怎么辦？
A：當求職者面臨這一問(wèn)題時(shí)需要判斷：1. 公司發(fā)展潛力有多大，將來(lái)能否獲得加薪，能否有更大的發(fā)展空間；2. 如果拒絕公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個(gè)職位，千萬(wàn)記住，不要為了一時(shí)之氣而否定整個(gè)工作。