發(fā)布時(shí)間：2013-05-02 11:27:41
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受今年我國經(jīng)濟增速放緩、全球經(jīng)濟復蘇乏力的影響，針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢，而數據顯示，2013年中國高校共有699萬(wàn)畢業(yè)生，比去年增加19萬(wàn)人，供給增多而需求下降，多數畢業(yè)生感嘆今年“求職不易”，有第三方調研機構數據顯示，截至今年1月，本科畢業(yè)生簽約了僅為38%，低于上屆同期8個(gè)百分點(diǎn)，在今年高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)高峰期之際，教育部辦公廳日前發(fā)出《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，要求凡是教育行政部門(mén)和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)，要做到“三個(gè)嚴禁”：嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發(fā)布違反國家規定的有關(guān)性別、戶(hù)籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。
近年來(lái)，用人單位招聘中規定求職的應屆畢業(yè)生應為211、985高校之風(fēng)盛行，此番教育部明確要求招聘信息不得含985或211高校限定引發(fā)關(guān)注。教育部新規究竟對企業(yè)HR工作影響幾何？針對此問(wèn)題，智聯(lián)招聘發(fā)起了一次面向HR的問(wèn)卷調研，來(lái)自全國各地的上千名HR參加了調研，結果顯示，超過(guò)60%的HR表示，在招聘過(guò)程中并不十分關(guān)心求職者的院校，而更看重求職者的個(gè)人能力，僅有19%左右的HR表示，更愿意接受985或211院校的求職者。企業(yè)之所以對于985和211高校的學(xué)生情有獨鐘，很大一部分原因是考慮到重點(diǎn)高校的綜合實(shí)力比較強，因此學(xué)生的綜合素質(zhì)能夠比較高，視野也比較開(kāi)闊，然而學(xué)生的能力和素質(zhì)并不能簡(jiǎn)單的和畢業(yè)學(xué)院劃上等號，而部分就此問(wèn)題接受智聯(lián)招聘訪(fǎng)問(wèn)的HR則表示，招聘的過(guò)程中，更看重人崗匹配，為企業(yè)找到合適的人才最為重要，對于一些專(zhuān)業(yè)崗位，也許會(huì )偏重某些在該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域比較知名的院校，但并不完全看重求職者來(lái)自哪個(gè)學(xué)校，如果有求職者各方面表現都非常突出，十分適合應聘崗位，HR們并不在乎他是否名校畢業(yè)。
而對于很多求職者來(lái)說(shuō)，“落地難”是大家對于教育部新規的普遍擔憂(yōu)：新規出臺后，企業(yè)為避免違規，不在招聘信息中明確標注歧視性用工需求，但卻無(wú)法避免在人員篩選的過(guò)程中繼續沿用相關(guān)標準，明規則變“潛規則”仍難約束，新規恐難見(jiàn)成效。