發(fā)布時(shí)間：2013-03-04 10:23:32
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工會(huì )界委員熱議勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現話(huà)題
「今日關(guān)注」工資收入成“一號提案”
本報北京3月3日電 “建議建立工資指導線(xiàn)制度，定期發(fā)布行業(yè)工資增長(cháng)指導標準，引導企業(yè)合理確定職工工資水平和增長(cháng)幅度”：“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動(dòng)所得”……全國政協(xié)十二屆一次會(huì )議剛剛開(kāi)幕，聚焦工會(huì )界委員，發(fā)現他們心目中的“一號提案”不約而同指向同一方向——提高職工收入。
鄒先榮委員是來(lái)自一線(xiàn)的一名普通工人，對于職工收入情況有著(zhù)切身體會(huì )。改革開(kāi)放30多年，收入差距日益拉大，這種差距不僅出現在某些行業(yè)，更存在于不同地區、不同領(lǐng)域。
為此，鄒先榮委員建議，有關(guān)部門(mén)研究制定一條工資收入的“基準點(diǎn)”，完善薪酬增長(cháng)機制，讓職工的錢(qián)袋子追上CPI和經(jīng)濟增長(cháng)的速度，更要與企業(yè)效益同步�！案母镩_(kāi)放初期，國家領(lǐng)導人提出讓一部分人先富起來(lái)，先富帶動(dòng)后富�，F在‘火車(chē)頭’是有了，國家實(shí)力也增強了，是時(shí)候帶動(dòng)廣大勞動(dòng)者共同富裕了！”
勞務(wù)派遣工同工同酬怎么實(shí)現？這是長(cháng)期從事工會(huì )工作的郭穩才委員、董秀彬委員共同關(guān)注的話(huà)題�！耙獙�(shí)現同工同酬還需要有明確指標�！毙滦薷牡摹秳趧�(dòng)合同法》中再次強調勞務(wù)派遣工要與同崗位勞動(dòng)者“同工同酬”，但郭穩才委員最關(guān)心的是今年7月1日，這一法律條款如何兌現。
“目前勞務(wù)派遣工在企業(yè)中勞動(dòng)報酬、社會(huì )保障、民主權利都受到不同程度的‘歧視對待’。解決這些問(wèn)題不僅需要配套法律法規，更需要符合實(shí)際情況�！倍惚蛭瘑T表示，會(huì )后，他所在的中國國防郵電工會(huì )將組成4個(gè)工作組，對勞務(wù)派遣問(wèn)題進(jìn)行為期1個(gè)月的調研，了解用工企業(yè)中的真實(shí)情況，特別是勞務(wù)派遣工的數量、占比等。
來(lái)自全國總工會(huì )的李守鎮委員是“勞動(dòng)創(chuàng )造財富”的堅決支持者。他一再強調，勞動(dòng)是推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的決定性因素，全面建成小康社會(huì )必須依靠包括工人階級在內的全體人民的勞動(dòng)創(chuàng )造�！拔覀冊谌鐣�(huì )倡導尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者，如果一位職工在付出勞動(dòng)后連工資都無(wú)法全額拿到，或者拿著(zhù)并不體面的低收入，怎么談得上‘體面勞動(dòng)’？”
工會(huì )界委員們呼吁，采取有效措施，切實(shí)提高職工特別是普通職工的工資收入水平。對克扣工資、拖欠工資等惡意侵犯職工經(jīng)濟權益的行為，要制定嚴厲罰則；加大對勞動(dòng)用工的監管力度，強化對侵犯職工權益行為的制裁，及時(shí)糾正和嚴格查處通過(guò)提高勞動(dòng)定額、加班加點(diǎn)等手段壓低職工實(shí)際工資、變相違反最低工資制度的行為。
“要在全社會(huì )唱響勤奮勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng )新勞動(dòng)的主旋律，維護勞動(dòng)者的核心利益是必須邁出的第一步�！崩钍劓偽瘑T說(shuō)。