發(fā)布時(shí)間：2013-01-21 11:51:34
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21世紀出現了一種蠻奇怪的事情，就是現在員工可以“炒”了老板，現在的員工很多都是年輕的員工，80、90左右的，其個(gè)性可能比較獨特一點(diǎn)，所以有時(shí)候，如果領(lǐng)導不了解他們，而且老是對其指手畫(huà)腳的時(shí)候，情緒管理不佳的時(shí)候，就容易出現這種問(wèn)題，其實(shí)很大一部分是因為企業(yè)管理者沒(méi)有做好員工激勵這個(gè)工作，今天小編就教大家一些搞定員工的好方法：
1：投其所好
一個(gè)管理者就是團隊的核心，哪怕你是大公司還是小公司，都是圍繞老板，圍繞企業(yè)管理者來(lái)展開(kāi)的，所以要想了解你的80后、90后員工，就要投其所好，融入他們的生活圈，這樣你就會(huì )尋找到他們的特點(diǎn)，也可以用不同的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行員工激勵，其方法當然也是不同的，要因人而異。
2：“贊賞”
贊美能夠使員工對自己更加自信、對工作更加熱愛(ài)、能夠鼓勵員工提高工作的效率。其贊美也是有技巧的，必須要及時(shí)，當員工工作表現很出色，這個(gè)時(shí)候就應該立即給予稱(chēng)贊，讓員工感受到自己受到上司的贊賞和認可。
3：讓員工參與公司決策
讓員工參與公司決策是一個(gè)很好的員工激勵方法，因為很多員工在做自己工作的時(shí)候，都不知道其對于公司來(lái)說(shuō)有什么重要意義，其實(shí)工作本身就是興奮劑，當員工不了解的時(shí)候，讓員工參與公司決策，員工可以更好地了解到自己所處的工作有多么的重要，而且參與決策也是對員工的一種認可和信任，這樣對于員工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最好額給予激勵，他們對自己的工作也會(huì )更賣(mài)力，更積極。
4：制定多勞多得的制度
其制度的好處就是多勞多得，讓大家為了自己工作，這比被動(dòng)地工作來(lái)說(shuō)要好得多，薪水不僅能保證員工生存，更因其能者多得的作用起到員工激勵效果，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是創(chuàng )收利潤的好方法。
總之，要想搞定員工，就一定要走進(jìn)員工，如果你對你的員工一點(diǎn)都不了解，那么無(wú)論你的員工激勵方案有多么的好，都是沒(méi)多大效果，所以要改變員工，先改變領(lǐng)導者的心態(tài)吧。