發(fā)布時(shí)間：2012-11-07 17:24:55
點(diǎn)擊數：102877 次
經(jīng)濟不景氣，想求高薪更是難上加難。最近各種報道都在預測下半年國家將出臺更多相關(guān)政策，以激勵消費以拉動(dòng)內需。但是，在城市消費調查中，北京市民多稱(chēng)無(wú)閑錢(qián)消費，說(shuō)現在連吃午飯都很貴，叫苦不堪。經(jīng)濟形勢走向，非個(gè)人所能左右，但在本職工作范圍內，薪水高低就全看自個(gè)兒了。事實(shí)上,向陽(yáng)生涯研究發(fā)現，很多人在工作中有著(zhù)這樣那樣的一些壞習慣，無(wú)形中讓你與高薪“擦肩而過(guò)”。這里就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下，都有哪些怪習慣。
愛(ài)說(shuō)“不可能” 絕緣等級：★★★★★
鏡頭回放：小劉做銷(xiāo)售一年多了，業(yè)績(jì)平平。年中一過(guò)，老板就對銷(xiāo)售部下了新指令：每個(gè)人的業(yè)績(jì)要想辦法再拔高30%。小劉一聽(tīng)，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺著(zhù)不想多給我們年終獎嗎？”他越想越不對，便找老板談話(huà)。老板回復他：你都沒(méi)有嘗試一下，怎么就斷然拒絕呢？多少工作和成就，不都是在“不可能”的條件下完成的嗎？等到跨年漲工資時(shí)，小劉連機會(huì )都沒(méi)有，而其他拼出業(yè)績(jì)的同事，薪水馬上就上了一個(gè)臺階。
拖拉，無(wú)時(shí)間觀(guān)念 絕緣等級：★★★★
鏡頭回放：小張做技術(shù)工作三年多了，技術(shù)不錯，人也很好，最大的問(wèn)題就是愛(ài)遲到。上班遲到都不說(shuō)了，連參加會(huì )議也常常最后一個(gè)進(jìn)場(chǎng)，這事讓老板很不高興。時(shí)間久了，工作中他的“不慌張”在老板看來(lái)就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時(shí)候，就沒(méi)他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點(diǎn)，但就跟“龜爬”一樣。
工作出問(wèn)題，總是找借口 絕緣等級：★★★★
鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因為業(yè)務(wù)擴大，工作團隊也在一年間快速膨脹起來(lái)。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利于公司開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，所以必須立即找新地方，并趕緊裝修起來(lái)投入使用。Rose對這個(gè)工作不熟，在和裝修公司溝通時(shí)遺忘了很多細節，結果造成施工中不斷增加裝修項目，預算便節節增長(cháng)，老板因此狠狠批評了她。她不服氣，找出各種理由把責任推到裝修公司身上，結果一場(chǎng)事弄得大家非常不愉快，老板因此對她的能力有了質(zhì)疑。
無(wú)計劃，做事沒(méi)條理 絕緣等級：★★★
鏡頭回放：Lily做銷(xiāo)售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經(jīng)常讓人捏把汗，因為每一件事都是在別人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷(xiāo)售活動(dòng)很多，經(jīng)常需要后續支持。但Lily做事沒(méi)計劃性，事情多一點(diǎn)就立馬沒(méi)了頭緒，一會(huì )兒忘了這個(gè)亂了那個(gè)，結果事事都漏洞百出。銷(xiāo)售總監經(jīng)常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯了，哪里還有漲薪的可能呢？
沒(méi)擔當，遇事總愛(ài)躲 絕緣等級：★★★
鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做網(wǎng)絡(luò )編輯，因為求安穩混日子，所以他不愿意多做什么事。公司網(wǎng)站重建，內容方面需要趕快改版，但他覺(jué)得加班又沒(méi)錢(qián)拿，何必累著(zhù)自己呢？老板在會(huì )上提出這項工作要抓緊時(shí)，他立馬找事繞開(kāi)，或者推薦別的同事承擔。表面上無(wú)可厚非，但他漲薪的事兒，老板顯然也找各種理由一堆再推。
邋遢，不注意職業(yè)形象 絕緣等級：★★★
鏡頭回放：Leon剛畢業(yè)不久，從家里找關(guān)系應聘上一個(gè)商務(wù)助理的工作。這是家車(chē)企，面對的高端客戶(hù)比較多，因此常常會(huì )有一些高級場(chǎng)所需要出入，Leon人很聰明，英文也很好，樂(lè )于交朋友，是比較適合這個(gè)工作的。但他平常愛(ài)穿牛仔褲休閑裝，總給人一副吊兒郎當的感覺(jué)。一次，老板與重要客戶(hù)會(huì )面，他沒(méi)有準備西服，穿著(zhù)T恤和休閑褲就去了，雖然客戶(hù)并沒(méi)有挑剔，但老板后來(lái)還是把他狠狠批了一頓。
把“差不多就行了”掛在嘴邊 絕緣等級：★★★★
鏡頭回放：Apple在一家外貿公司工作，已經(jīng)做了一年的銷(xiāo)售。每年行業(yè)里會(huì )舉辦各種展銷(xiāo)會(huì )，銷(xiāo)售人員也必須去到會(huì )場(chǎng)配合做接待、營(yíng)銷(xiāo)等工作。展臺怎么布置，宣傳畫(huà)是不是貼得美觀(guān)，易拉寶怎么放更能引人注意，這些細節都是體現公司專(zhuān)業(yè)度的問(wèn)題，可Apple覺(jué)得這些事和自己關(guān)聯(lián)不大，太折騰了反而耽誤了自己的現場(chǎng)銷(xiāo)售工作，因此不愿出力，凡事就說(shuō)“差不多就行了”。這是不僅讓老板對她不滿(mǎn)意，就連同事也小聲議論她的“沒(méi)責任心”。
情緒起伏影響工作和人際關(guān)系 絕緣等級：★★★★★
鏡頭回放：Lisa在一家設計公司做是客戶(hù)主管，已經(jīng)有七八年職場(chǎng)經(jīng)驗的她，在處理客戶(hù)問(wèn)題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要在家她與老公吵架，第二天情緒全都寫(xiě)在臉上，大家看到連話(huà)都不敢和她多說(shuō)，和客戶(hù)電話(huà)時(shí)也特別生硬。對這個(gè)問(wèn)題，老板十分頭疼，客戶(hù)工作少不了她，但因她情緒起伏太大，老板又不敢委以重任，只能給她一個(gè)小主管做。生不了職，漲薪自然也難。
專(zhuān)家建議：
職場(chǎng)綜合勝任力，全靠細節制勝
職場(chǎng)中，苦一點(diǎn)累一點(diǎn)也許還能忍受，可一旦發(fā)現自己的薪水沒(méi)有“競爭力”，各種委屈和抱怨立馬爆發(fā)出來(lái)。其實(shí)，除了公司、行業(yè)、個(gè)人技能高低外，以上談到的細節，都在悄悄地發(fā)揮魔力，影響著(zhù)你的薪水高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃導師閆嶺建議大家注意一下三點(diǎn)：
1)提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外，職場(chǎng)人需要從言行舉止、對待工作的態(tài)度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個(gè)積極的人”這樣的信息，負責任的對待工作，克服得過(guò)且過(guò)的惰性，多從主人翁的角度來(lái)做工作，做事有擔當，以此全面提高職業(yè)素養和綜合能力。
2)培養良好的心態(tài)，從減少抱怨開(kāi)始。工作中十有八九是不如意的事，正視問(wèn)題，積極尋找解決問(wèn)題的方案，而不是坐等問(wèn)題繼續惡化，更不是抱怨。
3)細節，也決定著(zhù)高薪。核心競爭力是決定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持續”，那么只有靠細節取勝。以上的小案例，全部都真實(shí)的發(fā)生在辦公室中，有時(shí)候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就會(huì )悄悄從你身邊溜走。只有一點(diǎn)一滴做好每個(gè)細節，用細節了征服你的老板、客戶(hù)和對手，高薪必定非你莫屬。
薪水，是職場(chǎng)中永不褪色的話(huà)題。作為中國職業(yè)規劃行業(yè)第一品牌的向陽(yáng)生涯，總結10年的豐富咨詢(xún)案例經(jīng)驗認為，不要盲從“高薪定律”、“成功定律”，以職業(yè)目標為導向，以職業(yè)規劃方案為發(fā)展藍圖，踏實(shí)、堅持不懈的精進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能，提升綜合勝任力，高薪不是你的，還能是誰(shuí)的？