發(fā)布時(shí)間：2012-07-04 14:55:41
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網(wǎng)絡(luò )上的求職攻略不勝枚舉，大多都被網(wǎng)友奉為經(jīng)典，但是如果不考慮自己的實(shí)際情況，完全的照搬，多半情況下會(huì )弄巧成拙。很多死纏爛打的人不但會(huì )失去面試機會(huì )，甚至會(huì )被企業(yè)列入黑名單。最近某企業(yè)的人力資源總監何某就碰上了一位叫人哭笑不得的求職者。
最典型的網(wǎng)絡(luò )求職攻略一般有以下要領(lǐng)：
1、經(jīng)常刷新網(wǎng)絡(luò )求職簡(jiǎn)歷;
2、網(wǎng)絡(luò )求職者不要只應聘最近三天招聘的職位;
3、讓你的應聘郵件永遠在招聘公司的最前面;
4、新穎的郵件標題能打動(dòng)人;
5、應聘簡(jiǎn)歷最好放靚照;
6、求職信“罵”招聘公司，會(huì )帶來(lái)意想不到的效果;
7、讓簡(jiǎn)歷與招聘職位相匹配。
應聘者
何總監仔細對照這位前來(lái)應聘者的行為，發(fā)現他基本上是按此行動(dòng)的。不過(guò)這份攻略對招聘方的HR(人力資源管理HumanResource的縮寫(xiě))來(lái)說(shuō)，卻可說(shuō)是一場(chǎng)災難。
A、上周四，前臺說(shuō)一個(gè)浙江大學(xué)畢業(yè)生來(lái)應聘資料管理員。
“這個(gè)崗位在網(wǎng)上掛了四五個(gè)月，早就招好人了�！焙慰偙O雖然覺(jué)得很奇怪，但還是決定聊一聊。(對照求職攻略，這是第2要領(lǐng)。)
B、“他說(shuō)自己是浙大學(xué)生，爸爸是浙大教授，但拿出來(lái)的學(xué)歷證書(shū)是浙大遠程教育的。以前是職高畢業(yè)�！焙慰偙O說(shuō)，這樣的學(xué)歷不符合他的自我介紹，也不符合單位招聘的最低門(mén)檻——全日制大學(xué)本科生。
“我第一感覺(jué)就是他在學(xué)歷問(wèn)題上騙人。當時(shí)我就告訴他，這個(gè)崗位已經(jīng)招聘好了。算是一個(gè)很明確的拒絕�！�(對照求職攻略，這是第7要領(lǐng)。)
C、男生走了。何總監以為事情完結了，沒(méi)想到第二天，“我在外面公干，接到他的電話(huà)，據說(shuō)他又來(lái)單位，快把前臺小姑娘給纏哭了，只能把我的手機號給他�！焙慰偙O說(shuō)，“整整10分鐘，他反復強調自己能勝任這份工作，我已經(jīng)暗示他我很忙，他就是不肯掛電話(huà)�！�
之后一個(gè)星期，何總監不斷接到他的電話(huà)�！岸际切┳ＹR過(guò)年的段子。然后就是不停追問(wèn)有沒(méi)有其他崗位，表示自己愿意接受零工資試崗�！睅滋旌�，短信變成責問(wèn)式的了。何總監翻著(zhù)手機給記者看了兩條：“你怎么可以相信前臺的一派胡言呢?兼聽(tīng)則明，偏聽(tīng)則暗……”、“靠關(guān)系招來(lái)的人，你人力資源不但沒(méi)有得到那個(gè)人的關(guān)系，反而使管理更加難做!”(對照求職攻略，這是第6要領(lǐng)。)
這個(gè)男生就此上了黑名單，下回再投簡(jiǎn)歷，會(huì )被直接刷掉。
聽(tīng)聽(tīng)HR的建議
1、招聘單位在招聘時(shí)都有一定的流程，自動(dòng)上門(mén)的應聘者需要單獨占用工作人員的時(shí)間，一般不會(huì )受喜歡。
2、如果面試單位已經(jīng)明確某個(gè)職位招到人了，就不該再糾纏，更不應該撥打招聘人員的私人電話(huà)。
3、對公司或者招聘者，即便再有意見(jiàn)，也不能采取“罵”的方法，所謂博人眼球、標新立異的做法反而可能招人嫌。
4、在學(xué)歷等重要問(wèn)題上，不能為了適應招聘職位而有偏差，會(huì )讓招聘方對你的人品有懷疑。