發(fā)布時(shí)間：2012-03-19 09:40:27
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盡管2011年歐美經(jīng)濟疲軟，但亞洲經(jīng)濟總體卻呈現出明朗的態(tài)勢。那么，去年亞洲幾大國家的企業(yè)給出了員工怎樣的福利？而2012年整個(gè)亞洲企業(yè)的招聘形勢如何？對此，瀚納仕亞太區執行總監NigelHeap將給讀者作出解讀。
用人
日本對中高級人才需求加大
瀚納仕亞太區執行總監NigelHeap日前表示，2012年亞洲經(jīng)濟前景依然樂(lè )觀(guān)，許多亞洲公司為了2012年的公司拓展計劃紛紛使出各種招術(shù)以確保吸引和留住重要人才。如新加坡無(wú)法在本地找到合適員工時(shí)，他們會(huì )選擇將視線(xiàn)投向整個(gè)全球市場(chǎng)。
而日本，正不斷從去年的地震災害中恢復，據了解，地震導致了人才招聘的減緩與更多市場(chǎng)挑戰，然而調查顯示，在日本恢復的過(guò)程中，日本市場(chǎng)對中高級應聘者需求日益加大�？傮w看來(lái)，市場(chǎng)需要更多具備強大的雙語(yǔ)技能和擁有海外工作經(jīng)驗的應聘者，尤其是那些能夠表現出職業(yè)穩定性與工作地點(diǎn)忠誠性的應聘者更為受到雇主歡迎。
福利
中國企業(yè)在住房津貼上投入最多
福利是各大公司最常使用的激勵和保留措施。調查顯示，81%的雇主提供福利，明顯較去年有所上升。福利方面，醫療保健是首選福利，接下來(lái)是人壽保險、退休金以及汽車(chē)或駕車(chē)津貼。在薪酬福利方面，中國大陸企業(yè)相較其他地區或國家在住房津貼上的投入也最多。
調查顯示，中國大陸45%的企業(yè)為員工提供住房津貼，其次是新加坡，大約有18%的企業(yè)為員工提供住房津貼，日本的比例更小，僅有5%.此外，醫療保健、人壽保險、車(chē)/駕車(chē)津貼等也是各國企業(yè)熱衷發(fā)放的福利。如中國大陸就有57%的企業(yè)為員工提供醫療保健，為員工人壽保險的企業(yè)也占到48%.另外，有39%的企業(yè)為員工提供車(chē)/駕車(chē)津貼。日本的企業(yè)更是十分注重為員工提供人壽保險，所占比例高達68%.新加坡則非常注重員工的醫療保健，為員工提供醫療保健的企業(yè)達到65%.
去年
新加坡，44%企業(yè)加薪在3%-6%
對比來(lái)看，去年中國大陸5%的企業(yè)沒(méi)有加薪，5%的企業(yè)加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企業(yè)占到18%.加薪幅度在6%-10%以及超過(guò)10%的企業(yè)分別占到51%和21%.
日本的加薪行情有所不同，去年該國16%的企業(yè)沒(méi)有加薪，61%的企業(yè)加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企業(yè)占到16%.加薪幅度在6%-10%以及超過(guò)10%的企業(yè)分別占到3%和4%.作為亞洲四小龍經(jīng)濟強國的新加坡，去年則7%的企業(yè)沒(méi)有加薪，28%的企業(yè)加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企業(yè)占到44%.加薪幅度在6%-10%以及超過(guò)10%的企業(yè)分別占到16%和5%.
今年
不愿加薪的中國企業(yè)占比最少
2012年，大約有52%的中國大陸企業(yè)計劃為員工加薪6%-10%.另外，29%的企業(yè)計劃為員工加薪超過(guò)10%，13%的企業(yè)將加薪幅度劃定在3%-6%.不過(guò)，也有4%的企業(yè)的加薪幅度低于3%，且有2%的企業(yè)將不打算給員工加薪。
日本約2%的企業(yè)計劃為員工加薪超過(guò)10%，17%的企業(yè)將加薪幅度劃定在3%-6%.不過(guò)，也有70%的企業(yè)的加薪幅度低于3%，且有11%的企業(yè)將不打算給員工加薪。而計劃為員工加薪6%-10%的日本企業(yè)占比為零。
與此同時(shí)，新加坡約有16%的企業(yè)計劃為員工加薪6%-10%.另外，7%的企業(yè)計劃為員工加薪超過(guò)10%，50%的企業(yè)將加薪幅度劃定在3%-6%.不過(guò)，也有22%的企業(yè)的加薪幅度低于3%，且有5%的企業(yè)將不打算給員工加薪。