發(fā)布時(shí)間：2012-02-08 16:32:41
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經(jīng)濟不景氣，證券行業(yè)薪酬政策分化嚴重。
絕大部分券商，為應對利潤下滑，紛紛調低職工薪酬支出。至2月1日，已經(jīng)公布年報的57家非上市券商，2011年應付職工薪酬總計104億元，同比降幅達到34%。
但仍有券商逆勢提高薪酬，最引人注目的是華寶證券，2011年應付職工薪酬翻了3番，而凈利潤虧損超過(guò)9000萬(wàn)元。國信證券、平安證券兩家券商也沒(méi)有大幅度調薪，仍然維持龐大的薪酬支出。
至2月1日，一共有57家非上市券商公布了未經(jīng)審計的年報數據，有5家凈利潤虧損，平均凈利潤同比降幅高達112%.上市券商情況也不樂(lè )觀(guān)，根據上市券商發(fā)布的月報數據，去年18家上市券商凈利潤為264億元，同比下滑五成。
為了應對下滑的業(yè)績(jì)，券商紛紛開(kāi)源節流，降低年終獎。微博上也頻頻出現一些抱怨，譬如去年的年終獎僅有兩三萬(wàn)，應該是2008年以來(lái)最少的了；縮水幅度達到三成了等等。進(jìn)行、西方經(jīng)濟陷入困境，金融家薪酬縮水的幅度肯定還會(huì )加大。一個(gè)新的周期已經(jīng)到來(lái)。經(jīng)濟陷入困境，金融家薪酬縮水的幅度肯定還會(huì )加大。一個(gè)新的周期已經(jīng)到來(lái)。