發(fā)布時(shí)間：2012-01-31 16:47:45
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我是某化妝品銷(xiāo)售公司的員工。去年年初，公司下發(fā)文件實(shí)施 “末位淘汰考核制”，其主要內容為：公司年末對員工銷(xiāo)售業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，對考核結果處于后3位的員工，限期2個(gè)月調離本單位，這2個(gè)月期間每月只發(fā)300元生活費，2個(gè)月期滿(mǎn)后，公司有權終止勞動(dòng)合同。年末考核中，我的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)在全體員工中排名倒數第一。公司遂依據“末位淘汰考核制”向我發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，要終止和我的勞動(dòng)關(guān)系。請問(wèn)公司有權這樣做嗎？我該怎么辦？
現就你的問(wèn)題答復如下：
從我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條規定的用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形來(lái)看，年底考核末位，并不是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形�！澳┪惶蕴睉獙儆萌藛挝贿`法單方解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條、第四十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這里的經(jīng)濟補償標準系根據勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。據此，你有權要求公司支付兩倍的經(jīng)濟補償金。如果公司拒不賠償，你可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
來(lái)源: 解放牛網(wǎng) 解放日報