發(fā)布時(shí)間：2012-01-31 16:40:23
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2011年，我省民營(yíng)企業(yè)普遍呈現出用工需求旺盛的勢頭。日前，記者從省人才交流服務(wù)中心及陜西高級人才事務(wù)所有限公司了解到，我省對隨機選擇的60家包括房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、能源及礦業(yè)開(kāi)采業(yè)、住宿餐飲業(yè)等行業(yè)有一定規模的民營(yíng)企業(yè)調查，顯示出我省民營(yíng)企業(yè) 2011年這一用工特點(diǎn)。
從經(jīng)營(yíng)情況看，2011年，參與調查的60家民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)好于上年的占到70%。大部分企業(yè)用工規模擴大，員工總量增加。75%的企業(yè)經(jīng)理認為，市場(chǎng)人力資源供給能基本滿(mǎn)足需求，但技術(shù)類(lèi)和管理類(lèi)仍有部分企業(yè)認為用工需求未能滿(mǎn)足。70%的企業(yè)人力資源經(jīng)理感到2011年招聘工作難度加大，主要是薪酬和求職者期望不相符、適合崗位的人才稀缺、人員流失率高等原因。
調查表明，2011年，83%的企業(yè)上調了員工薪酬。盡管如此，絕大多數民營(yíng)企業(yè)都感到人工成本在企業(yè)成本中比重上升的壓力，其中認為人工成本明顯上漲的占49%，略微上漲的占39%，基本沒(méi)有感受到人工成本上升的僅占12%。
2011年民營(yíng)企業(yè)吸納應屆畢業(yè)生的數量與2010年相比，總體平衡、穩中有降。民營(yíng)企業(yè)在規模擴大的同時(shí)沒(méi)有明顯增加對大學(xué)生的吸納，有政策支持力度不夠和有些政策沒(méi)有到位的原因，也與民營(yíng)企業(yè)在過(guò)去的一年里技術(shù)升級和產(chǎn)品結構變化較小有關(guān)。更多的崗位需求體現在行政文職類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)，還有22%的需求是招聘應屆畢業(yè)生做技工或普工。
來(lái)源：陜西日報