發(fā)布時(shí)間：2012-01-13 11:08:13
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年終獎金的法律性質(zhì)
年終獎金的具體管理屬于勞動(dòng)法私法范疇，法律層面不作過(guò)多干預，具體規則由用人單位自主制定。司法實(shí)踐中，年終獎金的管理模式主要有以下兩種：第一種模式是用人單位在勞動(dòng)合同中約定或者規章制度中規定“年終獎金屬于員工應得勞動(dòng)報酬的一部分”；另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎勵也叫做“年終獎金”，不屬于員工應得的勞動(dòng)報酬，發(fā)放該種“年終獎金”的決定權應在用人單位。
用人單位有權隨意扣發(fā)年終獎金嗎？
根據上面對年終獎金法律性質(zhì)的分析，對用人單位是否有權自主決定扣發(fā)年終獎金這一爭論，應當予以具體情況具體分析。
第一種情況，用人單位為緩解資金壓力，將勞動(dòng)報酬拆分，其中一部分作為年終獎金。如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎金屬于勞動(dòng)報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規定在規章制度里，并適用于所有員工，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎金。但是用人單位基于用工管理自主權，可以在合法范圍內自主制定年終獎金的發(fā)放規則。如果發(fā)放規則本身不合法，那么用人單位不能扣發(fā)年終獎金，例如女職工休產(chǎn)假，不能成為用人單位扣發(fā)年終獎金的合法規則。但是，員工的行為一旦違反或者不符合年終獎金的發(fā)放規則，用人單位可以扣發(fā)員工年終獎金。
第二種情況，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報酬的一部分，這種情況通常是與用人單位的盈虧和員工的特殊貢獻掛鉤的。用人單位可以根據經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現自主決定是否發(fā)放這類(lèi)年終獎金。
員工離職后，是否還有權獲得年終獎金？
法律實(shí)務(wù)中有關(guān)年終獎金的爭議大多發(fā)生在離職員工與原用人單位之間，因員工工作未滿(mǎn)一年離職，或者工作滿(mǎn)一年離職時(shí)年終獎金還沒(méi)有發(fā)放，這兩種情況下員工是否有權主張年終獎金呢？
員工離職時(shí)，用人單位應當結清員工的勞動(dòng)報酬。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第 46 條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。如果年終獎金屬于勞動(dòng)報酬，那么根據同工同酬原則，離職員工也有權獲得年終獎金，用人單位不能因為員工已離職而隨意扣發(fā)年終獎金。如果根據公司規章制度，年終獎金是一種特殊福利，不屬于勞動(dòng)報酬，那么離職員工是否有權獲得年終獎金，要看其是否符合年終獎金的發(fā)放規則。
年終獎金是否應包含在經(jīng)濟補償金的基數之內？
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規定，勞動(dòng)合同法第47條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照員工應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
根據上述法律規定，計算勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資時(shí)，12個(gè)月的月工資計算基數包括獎金等貨幣性收入，所以鑒于年終獎金屬于獎金的一種，也應當包含在經(jīng)濟補償金的計算基數之內。但在具體勞動(dòng)爭議案件中，往往由于年終獎金證據上的缺失，導致計算離職經(jīng)濟補償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計算基數，沒(méi)有將年終獎金包含在內。
律師提醒：
完善的年終獎金制度對于用人單位和勞動(dòng)者是“雙贏(yíng)”。用人單位為盡量避免發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當在勞動(dòng)合同和規章制度中嚴格界定年終獎金的性質(zhì)，并通過(guò)建立健全發(fā)放年終獎金的規則，在內部管理上做到公開(kāi)、公平、公正。
來(lái)源: 中國婦女報