9月8日，每周六與你博覽人力資源法律干貨！—— 一覽·同城暢享會(huì )（第4期）
發(fā)布時(shí)間：2018-09-08 新聞來(lái)源：一覽
九月，又到了一年一度的秋招時(shí)節，面對這波的新鮮出爐的校招人潮，HR們！你們準備好要如何應對“90后”了嗎？各個(gè)公司里迎來(lái)了越來(lái)越多的“90后”小鮮肉。對于這些充滿(mǎn)想法和個(gè)性的職場(chǎng)新人，HR們又應該怎么管理？該如何防患在校招中遇到的法律問(wèn)題？
9月8日周六14:00-16:30，一覽·同城暢享會(huì )邀請高級人力資源管理師-劉坤老師共同探討【人力資源管理的法律風(fēng)險及應對】的問(wèn)題�，F場(chǎng)座無(wú)虛席，活動(dòng)現場(chǎng)互動(dòng)相當激烈。
本次暢享會(huì )主要針對企業(yè)HR在校園招聘中對培訓法律風(fēng)險、薪酬法律、招績(jì)效考核法律、招聘法律四個(gè)方面深度分析了企業(yè)HR在校園招聘過(guò)程中隱藏的諸多法律風(fēng)險。本次活動(dòng)吸引了深圳青島啤酒朝日有限公司、云盟互動(dòng)、深圳市長(cháng)盈精密技術(shù)股份有限公等20家企業(yè)HR們到場(chǎng)分享交流。
暢享會(huì )一開(kāi)始，劉老師提出一個(gè)問(wèn)題——企業(yè)人資法律的風(fēng)險在哪里？引發(fā)全場(chǎng)HR思考，主要是在勞動(dòng)合同風(fēng)險階段？還是招聘信息，或是在招聘行為？
緊接著(zhù)劉老師分成四步對每一個(gè)真是階段進(jìn)行案例+解決方案進(jìn)行針對性講解，對于如何在校招中面對畢業(yè)生的法律防范，劉老師給在場(chǎng)每一位HR提出了應對方案，通過(guò)對招聘渠道、招聘信息與招聘行為的合法性，劉老師以個(gè)人力資源的專(zhuān)業(yè)性的法律知識，細心的為在場(chǎng)的HR一一作出分析和解答。
提問(wèn)環(huán)節，在場(chǎng)的HR結合校招實(shí)際工作中可能遇到的問(wèn)題提出疑惑，希望劉老師能從法律的角度對自己面臨的情況給出解決方案。
整個(gè)暢享會(huì )，企業(yè)HR與劉老師都保持著(zhù)非常高的熱情與激情，劉老師在面對HR們的疑難困惑，分享出自己在校招中遇到的人力資源管理實(shí)操案例，直到提問(wèn)環(huán)節結束，還專(zhuān)門(mén)在茶歇時(shí)間圍著(zhù)劉老師不斷提問(wèn)。
最后，劉老師最終以“以法律為準則制定制度，以法律為依據制作流程！”為最后的分享總結。同時(shí)也為在場(chǎng)的HR分享了與人資工作密切相關(guān)的法律法規，《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險條例》、《企業(yè)職工獎懲條例》等專(zhuān)業(yè)法律書(shū)籍，希望各位企業(yè)HR在面對校招與社招時(shí)，都能輕松應對，提高自己的專(zhuān)業(yè)性。
面對劉老師專(zhuān)業(yè)且毫無(wú)保留的分享，有許多HR表示，這是唯一一場(chǎng)不愿意中場(chǎng)休息的分享會(huì )，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，實(shí)用性也很強，受益匪淺！
暢享會(huì )臨近結束，一覽·扎堆李新毅也向到場(chǎng)向HR參會(huì )嘉賓的到來(lái)表示誠摯感謝，簡(jiǎn)單介紹了一覽寶安分公司的情況，并詳情講解了今后如何專(zhuān)注區域人力資源發(fā)展，助力寶安區企業(yè)人力升級等問(wèn)題。合影之后移步參觀(guān)一覽寶安分公司，感受到一覽熱忱的服務(wù)態(tài)度和了解到特色的業(yè)務(wù)類(lèi)型后，到場(chǎng)企業(yè)HR紛紛表示愿意與之建立信任關(guān)系，甚至進(jìn)一步成為人力資源服務(wù)合作伙伴。
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng) |
 MSN |
 騰訊微博 |
掃描二維碼分享