一覽副總裁冷明鹽城論道企業(yè)雇主品牌建設
發(fā)布時(shí)間：2015-04-30 新聞來(lái)源：一覽
今年3月底，鹽城市發(fā)布“515”人才引進(jìn)三年行動(dòng)計劃，即從2015年起到2017年，每年引進(jìn)50000名大學(xué)生(其中全日制本科及以上不低于50%)、10000名專(zhuān)門(mén)人才、500名領(lǐng)軍人才。4月30日，作為國內專(zhuān)業(yè)細分招聘的領(lǐng)頭羊，一覽副總裁冷明與鹽城市人力資源與社會(huì )保障部相關(guān)領(lǐng)導針對”鹽城515人才引進(jìn)工程“合作進(jìn)行細致溝通，并與鹽城市部分企業(yè)人力資源經(jīng)理、總監及人力資源服務(wù)機構負責人分享了企業(yè)雇主品牌建設的心得與經(jīng)驗。
一覽副總裁冷明從”互聯(lián)網(wǎng)+“大環(huán)境談起當前企業(yè)雇主品牌建設現狀。當前人才習慣于從互聯(lián)網(wǎng)檢索企業(yè)信息，搜索全稱(chēng)一半以上都是企業(yè)的招聘信息。但是大部分企業(yè)對這一部分內容的建設，都非常粗糙，只有少部分大企業(yè)會(huì )考慮到雇主形象的網(wǎng)絡(luò )呈現。冷明表示，在”互聯(lián)網(wǎng)+“的大環(huán)境下，傳統行業(yè)要更好地融入互聯(lián)網(wǎng)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在生產(chǎn)要素配置中的優(yōu)化和集成作用，這其中也包括企業(yè)的雇主品牌形象。
他建議企業(yè)要按照診斷、規劃和建設三個(gè)步驟打造雇主形象。首先分析企業(yè)的雇主品牌現狀，總結歸納出企業(yè)的雇主品牌要素;其次，集中一個(gè)發(fā)布點(diǎn)，保持版本的一致性;然后再通過(guò)內外部運營(yíng)的方式對雇主品牌進(jìn)行傳播與管理。
冷明提出一覽”微雇主“就是一個(gè)很好的雇主品牌發(fā)布點(diǎn)。一覽”微雇主“主要幫助雇主借助移動(dòng)智能終端，與各類(lèi)“微社會(huì )”下的人群進(jìn)行有效的溝通對接，幫助企業(yè)建立并維護“微社會(huì )”中的雇主形象，從而有效地提升企業(yè)的招聘效果，使得企業(yè)從“招聘人才”到“吸引人才”招聘方式轉變。在一覽”微雇主“上，企業(yè)可以通過(guò)圖片、文字和微視頻的形式，立體化呈現企業(yè)的雇主形象，企業(yè)HR也可以與候選人展開(kāi)即時(shí)互動(dòng)，所有微雇主頁(yè)面都可以進(jìn)行幾何級的分享傳播……
本次企業(yè)雇主品牌建設的分享由鹽城市人力資源和社會(huì )保障局組織。一覽副總裁冷明的精彩分享贏(yíng)得與會(huì )者的一致好評。
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一覽網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )立于2006 年9 月，注冊資本4500 萬(wàn)，總部位于深圳市科技園區，是深圳市重點(diǎn)扶持的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一，國內“基于職業(yè)社區的專(zhuān)業(yè)細分招聘”商業(yè)模式的開(kāi)創(chuàng )者。一覽職業(yè)成長(cháng)社區2013 年榮獲國家重點(diǎn)新產(chǎn)品，一覽英才網(wǎng)是中國專(zhuān)業(yè)細分招聘的領(lǐng)頭羊，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國。一覽一直秉承著(zhù)“用心專(zhuān)注、服務(wù)專(zhuān)業(yè)”的經(jīng)營(yíng)理念，在業(yè)界樹(shù)立了良好的口碑，業(yè)務(wù)呈穩健、高速發(fā)展的態(tài)勢。
“讓職業(yè)學(xué)習成長(cháng)更簡(jiǎn)單”是一覽公司的使命，通過(guò)一覽職業(yè)社區移動(dòng)應用、一覽英才網(wǎng)等平臺，為用戶(hù)提供職業(yè)交流、技能提升、精準找工作等網(wǎng)絡(luò )服務(wù)，從而促進(jìn)各產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的“職業(yè)成長(cháng)”和“優(yōu)化配置”。
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