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    2012年，全球經(jīng)濟復蘇趨緩，下行風(fēng)險加大。發(fā)達國家失業(yè)率居高不下，私人需求疲弱；新興市場(chǎng)和發(fā)展中國家增速回落，宏觀(guān)調控面臨的局面更加復雜；歐洲主權債務(wù)危機持續升級，美國長(cháng)期主權信用評級被下調，國際金融市場(chǎng)反復大幅波動(dòng)；全球通脹壓力依然較大。
中國經(jīng)濟增長(cháng)率將繼續平穩降低，受世界經(jīng)濟和國內房地產(chǎn)市場(chǎng)調整等不確定因素影響，存在發(fā)生較大波動(dòng)的可能，其中經(jīng)濟發(fā)展的主要問(wèn)題在于企業(yè)困難和就業(yè)問(wèn)題等。近幾年來(lái)，由實(shí)體經(jīng)濟貧血造成的產(chǎn)業(yè)空心化正逐步成為影響經(jīng)濟可持續發(fā)展的重大潛在風(fēng)險。在當前復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境中，受?chē)鴥韧庖蛩氐木C合影響，相當一部分中小企業(yè)面臨嚴重的融資難、用工荒和高成本的生存困境。
    企業(yè)面臨外部經(jīng)濟環(huán)境、內部經(jīng)營(yíng)壓力的雙重挑戰，企業(yè)應回歸到理性層面，認真思考人才的價(jià)值和作用：從未來(lái)五到十年的業(yè)務(wù)戰略出發(fā)，解碼出未來(lái)人才的訴求，從而指導眼前的人才招聘與培養工作。什么樣的人才是企業(yè)未來(lái)發(fā)展所需的核心人才？這些人才將為企業(yè)提供哪些核心價(jià)值？企業(yè)如何進(jìn)行資源的優(yōu)化配置，重點(diǎn)支持核心人才的招聘與培養？……
    繼招聘研究網(wǎng)2008年、2009年、2010年、2011年（廣州、珠海、深圳）、2012年（廣州）七屆高峰論壇的成功舉辦，招聘研究網(wǎng)聯(lián)袂HR研究網(wǎng)和一覽英才網(wǎng)于2012年11月11日隆重舉辦了招聘研究網(wǎng)第八屆人才引進(jìn)精細化管理高峰論壇，并繼續秉承“全景剖析現狀、聚焦實(shí)戰問(wèn)題、關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)、尋求解決之道”之理念，以企業(yè)人才培養戰略與實(shí)踐主題，在高峰對話(huà)和管理實(shí)踐案例分享中，讓HR從業(yè)者切實(shí)收獲人力資源管理的道與術(shù)。 

    論壇當天，分“人才管理會(huì )場(chǎng)”和“企業(yè)大學(xué)會(huì )場(chǎng)”兩個(gè)會(huì )場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行，到場(chǎng)者均為企業(yè)CEO、人力資源總監、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理及其他HR從業(yè)者，共有500多人。
    在此次論壇上，騰訊集團招聘總監殷小永作了“人才快速擴張的招聘策略-騰訊實(shí)踐分享”主題演講；深圳航空綜合培訓部經(jīng)理羅嗣輝作了“高端服務(wù)人才的培養模式與實(shí)踐”主題演講；以及一覽英才網(wǎng)副總裁冷明作了“網(wǎng)絡(luò )招聘渠道如何創(chuàng )新及發(fā)展趨勢”主題演講……
    論壇持續至下午17：30分結束。一覽英才網(wǎng)副總裁冷明表示，很榮幸也很高興能有機會(huì )參與此次論壇，跟那么多的企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者匯聚一堂，一起分享人才經(jīng)驗，其他嘉賓的分享也讓自己受益匪淺，希望今后能有更多的機會(huì )參加這種論壇。

 

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