“2012中國人力資本研究高峰論壇”圓滿(mǎn)結束
發(fā)布時(shí)間：2012-09-24 新聞來(lái)源：一覽英才網(wǎng)
企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。面對復雜多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境及企業(yè)自身戰略的調整，企業(yè)的人力資源戰略如何去更好的支撐企業(yè)的戰略發(fā)展需要？人力資源管理者如何更好地通過(guò)人力資本的增值來(lái)實(shí)現人力資源的價(jià)值？如何更好的去實(shí)現人才的選、育、用、留？這對于每一位人力資源管理者來(lái)說(shuō)，都是非�，F實(shí)的問(wèn)題。
為了探究這些難題的解決方式，深圳人力資源服務(wù)協(xié)會(huì )，深圳市博明企業(yè)管咨詢(xún)有限公司和一覽英才網(wǎng)攜手多家媒體、機構、網(wǎng)站共同推出的“2012中國人力資本研究高峰論壇”于2012年09月22日在深圳隆重舉行。此次論壇將為來(lái)自全國各地300多位人力資源高層及相關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者搭建了一個(gè)“高端、專(zhuān)業(yè)、深度”的平臺，論壇重點(diǎn)發(fā)布企業(yè)人力資本保值增值方法以及系列研究成果。
出席此次論壇的主要分享嘉賓有：桑菲消費通信有限公司(全球)人力資源總經(jīng)理潘玫，原茂業(yè)國際人力資源總經(jīng)理尚明淮，TCL集團人力資源總經(jīng)理吳嵐，萬(wàn)利達集團副總裁吳小倩，寶能集團 副總裁吳曉蓉，萬(wàn)和集團副總裁周延前。
各位嘉賓主要圍繞“人力資源后臺管理”，“人才管理新模式”，“智用空降人才”，“績(jì)效與激勵機制”四個(gè)主題，并結合自己的從業(yè)經(jīng)驗，深入探究：在行業(yè)轉型重組趨勢下，人力資源管理戰略如何支撐企業(yè)發(fā)展；如何構建基于現代企業(yè)管理特點(diǎn)的集團化跨地域人力資源管理體系；如何建立以卓越績(jì)效為目標導向，完善企業(yè)績(jì)效考核與激勵機制系統；如何構建內部“成長(cháng)生態(tài)圈”， 建立企業(yè)自主的“造血”機制。
論壇從上午九點(diǎn)開(kāi)始，持續到下午六點(diǎn)結束，現場(chǎng)互動(dòng)氣氛熱烈。
論壇的協(xié)辦單位之一的一覽英才網(wǎng)，為此次論壇順利舉辦提供了大力支持，受到了行業(yè)同仁和主辦方的一致好評。出席論壇的一覽英才網(wǎng)負責人表示作為行業(yè)細分的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站，一覽英才網(wǎng)將繼續關(guān)注人力資本及人力管理中的問(wèn)題，積極為企業(yè)解決招聘難題，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。
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