2012珠三角第二屆人力資源高峰會(huì )——暨突破HR看HR研討會(huì )召開(kāi)
發(fā)布時(shí)間：2012-04-23 新聞來(lái)源：一覽英才網(wǎng)
4月22日，由中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司、一覽英才網(wǎng)主辦的2012珠三角第二屆人力資源高峰會(huì )——暨突破HR看HR研討會(huì )在深圳中南海濱大酒店順利召開(kāi)。原龍浩天地股份人力資源總監崔繼長(cháng)、人力資源管理專(zhuān)家洪茂春、東莞百兆軟件科技公司執行長(cháng)許俊隆、一覽英才網(wǎng)副總裁冷明為此次研討會(huì )的演講嘉賓，他們就會(huì )議主題分享了自己的觀(guān)點(diǎn)，得到現場(chǎng)參會(huì )的眾多企業(yè)的HR專(zhuān)業(yè)人士一致好評，也引來(lái)了大家的熱烈討論，現場(chǎng)氣氛熱烈。
上午9:30，研討會(huì )正式開(kāi)始，主辦方一覽英才網(wǎng)代表一覽英才網(wǎng)副總裁冷明先生發(fā)表致辭，冷明先生指出：我們現在處于一個(gè)1+1的時(shí)代，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展與變革，帶來(lái)的管理模式的深度變革需要大家集體的關(guān)注與共同發(fā)展。
崔繼長(cháng)先生以“從顧問(wèn)視角反思人力資源管理”為主題進(jìn)行了歷時(shí)一個(gè)小時(shí)的演講，崔繼長(cháng)先生結合自身經(jīng)歷以及當前社會(huì )熱點(diǎn)事件分析講解了人力資源管理的六大模塊的專(zhuān)業(yè)知識，指出了目前人力資源領(lǐng)域存在的很多工作難點(diǎn)并進(jìn)行了講析。
人力資源專(zhuān)家洪茂春先生的演講主題為“從人力資源的發(fā)展現狀看未來(lái)企業(yè)對人力資源的能力評價(jià)”，通過(guò)一系列深入淺出的專(zhuān)業(yè)知識講解及與與會(huì )嘉賓做游戲的方式分享了自己的觀(guān)點(diǎn)，尤其是與一覽英才網(wǎng)冷明先生的互動(dòng)引起大家的陣陣掌聲與笑聲，會(huì )議最后洪茂春先生再次指出的服務(wù)十大秘訣“心要熱、頭要冷、嘴要甜、臉要笑、眼要亮、鼻要靈、耳要尖、手要快、腰要軟、皮要厚”，引得大家紛紛記錄。
經(jīng)過(guò)中午的短暫休息時(shí)間后，開(kāi)始進(jìn)入下午的分享環(huán)節。
首先是許俊隆先生介紹了臺灣企業(yè)對人力資源的定位及如何建立有效的人力資源管理體系，在重點(diǎn)強調了企業(yè)的競爭力來(lái)自人才的競爭力，指出人力資源工作的重要性后，許俊隆先生重點(diǎn)講述了企業(yè)常見(jiàn)的人力資源管理的16種情況。
冷明先生結合時(shí)代背景與社會(huì )現狀，講解了成就人才、提升價(jià)值—2.0時(shí)代的HR價(jià)值提升之路，冷明先生詳細分析了2.0時(shí)代職場(chǎng)人的特征，并結合當今管理模式與管理理念的變革指出HR服務(wù)人才的變革，在講解HR價(jià)值新發(fā)現時(shí)，冷明先生針對如見(jiàn)眾多企業(yè)存在對老板的個(gè)人崇拜現象，特別強調了HR“對上級的管理，以成就老板”的觀(guān)念。冷明先生在講解的最后從招聘的意義以及成就職業(yè)兩大模塊講解了HR提升之路，得到現場(chǎng)嘉賓的熱烈掌聲。
會(huì )議的最后三位演講嘉賓與現場(chǎng)參會(huì )人員交流討論，三位嘉賓就與會(huì )的專(zhuān)業(yè)HR人員的具體工作疑惑給予了各自專(zhuān)業(yè)的建議，尤其是針對冷明先生指出的“對上級的管理，以成就老板”的觀(guān)念，與會(huì )的HR再次提出具體細節問(wèn)題，三位演講嘉賓給出了自己的詳細建議。
下午17：00，會(huì )議在與會(huì )人員的熱烈掌聲中圓滿(mǎn)結束。
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