“如何建立高效的招聘與選拔體系”公益沙龍圓滿(mǎn)結束
發(fā)布時(shí)間：2012-03-26 新聞來(lái)源：一覽英才網(wǎng)
2012年3月24日，“如何建立高效的招聘與選拔體系”公益沙龍在深圳市南山區科技園南區數字技術(shù)園內的一覽英才網(wǎng)公司圓滿(mǎn)結束。
此次沙龍由一覽英才網(wǎng)和三茅人力資源網(wǎng)共同舉辦，到場(chǎng)人數35人左右，主要是企業(yè)人力資源部門(mén)的管理者。課程特邀嘉賓為深圳市人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )副秘書(shū)長(cháng)孫俊濤老師。
沙龍上，孫老師結合自身的HR從業(yè)經(jīng)驗，向大家介紹了“如何走出招聘與選拔困局”。孫老師從產(chǎn)品產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的角度介紹了人才招聘在企業(yè)發(fā)展中的重要性，認為企業(yè)吸引人才的過(guò)程其實(shí)就是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程。孫老師表示，我們要把產(chǎn)品觀(guān)念里面的4P運用到招聘中，4P指的是：
Product(產(chǎn)品)：企業(yè)與職業(yè)發(fā)展的遠景；工作內容的適應性與挑戰性（工作設計）；選聘的公平、公開(kāi)、公正
Price(價(jià)格)：薪酬福利的吸引力，職業(yè)發(fā)展的機會(huì )
Promotion(推廣)：企業(yè)形象的包裝，包括宣傳冊、錄像資料等，招聘人員的專(zhuān)業(yè)形象
Place(渠道)：選擇與職位適配的招聘渠道
孫老師強調，4P設計的好，自然就會(huì )吸引有潛質(zhì)的人才；4P設計的不好，自然門(mén)可羅雀。孫老師同時(shí)還介紹了以戰略為導向的招聘流程，人力資源規劃與招聘，人才選拔的步驟，選拔工具的應用及結構化面試等。
沙龍持續到六點(diǎn)結束，參與者紛紛表示收獲很大，同時(shí)抓住結束時(shí)間和老師互動(dòng)，進(jìn)行提問(wèn)，孫老師一一耐心地為參與者做了解答。
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng) |
 MSN |
 騰訊微博 |
掃描二維碼分享